Zwolnienie z pracy osób, którym zostało przynajmniej 4 lata do wieku emerytalnego, jest niemal niemożliwe. Tych pracowników obejmuje ochrona przedemerytalna zapisana w artykule 39. Kodeksu pracy.
Wiek ochronny nie pozwala pracodawcy wypowiedzieć umowy o pracę i zmniejszyć wypłaty, gdy okres zatrudnienia umożliwia uzyskanie prawa emerytalnego w okresie trwania umowy o pracę.
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?
Ochrona przedemerytalna obowiązuje pracowników, którzy osiągnęli 56 lat (kobiety) lub 61 lat (mężczyźni), czyli takich, których wiek emerytalny czeka za 4 lata. Wiek ochronny dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę.
Jednak gdy umowa o pracę jest na wyznaczony okres, a ten kończy się przed datą uzyskania praw emerytalnych, ochrona nie obejmie pracownika. Żeby wiek ochronny zadziałał, warunek czasu do emerytury i czasu trwania umowy muszą być spełnione jednocześnie.
Aby zostać objętym ochroną przedemerytalną, należy spełnić również warunek wypracowania odpowiedniego stażu. Jego wymagana długość także zależy od płci:
- 20 lat stażu pracy w przypadku kobiet,
- 25 lat stażu pracy w przypadku mężczyzn.
Umowa cywilnoprawna a wiek ochrony
Ochrona przedemerytalna nie obowiązuje osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Nie ma wyjątków - tacy pracownicy w żaden sposób nie podlegają ochronie przed zwolnieniem lub obniżką pensji niezależnie czy zostały im do emerytury 4 lata czy 1 dzień.
Najlepszą i najbezpieczniejszą dla pracownika formą zatrudnienia przed emeryturą jest umowa o pracę na czas nieokreślony.
Zwolnienie z pracy i obniżka wypłaty mimo ochrony przedemerytalnej. Są 3 wyjątki
Nawet gdy pracownik jest objęty ochroną przedemerytalną, nie zawsze jest nietykalny względem zmian kadrowych w firmie. Są trzy wyjątki w wieku ochronnym - jeden umożliwia obniżenie pensji, a drugi zwolnienie z pracy:
- utrata przez pracownika w sposób niezawiniony uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy - zwolnienie z pracy,
- orzeczenie lekarskie stwierdzające utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy - zwolnienie z pracy,
- wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia ogółu pracowników lub tej grupy zatrudnionych, do których objęty ochroną należy - obniżka pensji.
