Spis treści:
- Płaca minimalna 2026. Takie stawki od nowego roku
- Rekordowe wzrosty płacy minimalnej
- Jak ustalana jest płaca minimalna?
Płaca minimalna 2026. Takie stawki od nowego roku
Nowy rok przyniesie kolejną z rzędu podwyżkę płacy minimalnej. Jak czytamy w Rozporządzeniu Rady Ministrów, od 1 stycznia 2026 roku miesięczne minimalne wynagrodzenie brutto wyniesie 4806 zł. W porównaniu do 2025 roku będzie to wzrost o 140 zł. Aktualnie bowiem minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto. Prognozowana kwota na rękę dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w najniższej kwocie ma wynieść około 3605 zł.
Minimalne wynagrodzenie wzrośnie także na poziomie godzinowym. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto. W tym przypadku także mamy do czynienia ze wzrostem. W porównaniu do 2025 roku wynosi on 0,90 zł. Obecnie minimalne wynagrodzenie godzinowe to 30,50 zł brutto. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 września 2025 roku będą to jedyne podwyżki płacy w 2026 roku.
Rekordowe wzrosty płacy minimalnej
Minimalne wynagrodzenie rośnie w ostatnich latach systematycznie. W latach 2019 - 2025 płaca minimalna zwiększyła się ponad dwukrotnie, co stanowi jeden z najszybszych wzrostów w historii obowiązywania obecnych przepisów. Z jednej strony osoby z najniższymi dochodami mogą liczyć na poprawę sytuacji finansowej. Z drugiej jednak wzrost płacy minimalnej zwiększa koszty operacyjne przedsiębiorstw, zwłaszcza tych o niewielkiej marży.
Płaca minimalna 2026 wzrośnie o trzy procent. To oznacza, że wzrośnie o dokładnie tyle, ile wynosi prognozowany wskaźnik inflacji na 2026 r. To oznacza, że podwyżka ma charakter czysto "inflacyjny". A to oznacza, że tak niska propozycja podwyżki płacy minimalnej jest ukłonem w stronę przedsiębiorców.
A jak rosła płaca minimalna na przestrzeni lat? W 2019 roku wynosiła 2250 zł brutto. Rok później została podniesiona do 2600 zł, co oznaczało wzrost o 350 zł. W 2021 roku nastąpiła kolejna podwyżka do 2800 zł, czyli o 200 zł więcej niż rok wcześniej. W 2022 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło do 3010 zł, co stanowiło podwyżkę o 210 zł. W 2023 roku podwyżki były wyjątkowo duże. W pierwszej połowie roku płaca minimalna wynosiła 3490 zł, a w drugiej połowie 3600 zł, co oznaczało wzrost o 480-590 zł w porównaniu z rokiem 2022.
W 2024 roku minimalne wynagrodzenie ponownie znacząco wzrosło do 4242 zł, czyli o 642 zł. W 2025 roku podwyżka doszło do wyhamowania, bo był już mniejszy i płaca minimalna osiągnęła poziom 4666 zł, co oznaczało wzrost o 424 zł.
Jak ustalana jest płaca minimalna?
To, jaka będzie płaca minimalna, definiuje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10 października 2002 roku. Ta narzuca rządzącym coroczny, szczegółowy harmonogram. Zgodnie z nim rząd musi do 15 czerwca każdego roku opracować i przedstawić Radzie Dialogu Społecznego (RDS) propozycję minimalnej płacy oraz stawki godzinowej na kolejny rok.
Jak ustalana jest płaca minimalna? Przede wszystkim rządowa propozycja oparta jest na podstawie kompleksowych danych makroekonomicznych. Liczą się więc bieżąca i przewidywana inflacja, średnie wynagrodzenie w gospodarce, stan finansów publicznych oraz prognozy wzrostu PKB. Partnerzy społeczni, reprezentowani przez związki zawodowe i organizacje pracodawców, mają miesiąc na wypracowanie wspólnego stanowiska. W przypadku braku porozumienia, ostateczną decyzję podejmuje Rada Ministrów, wydając stosowne rozporządzenie.
Podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku przyniosła sporo emocji. Podczas lipcowych obrad Rady Dialogu Społecznego większość związkowców negatywnie oceniła rządową propozycję. Ci zwracali uwagę, że wzrost o 3 procent jedynie kompensuje prognozowany wzrost cen i w praktyce nie rekompensuje utraty siły nabywczej z lat poprzednich. Z kolei Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych postulowało znacznie wyższy, dwucyfrowy wzrost wynagrodzeń.
