Spis treści:
- Dodatek do pensji w wysokości 1000 zł miesięcznie. Nie wszyscy dostaną tyle samo?
- Pracownicy dostaną dodatek, ale nie w takiej samej wysokości? Nowa interpretacja
W czerwcu ogłoszono rządowy program "Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027". Program, który przewiduje, że pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej wykonujący zadania z zakresu pomocy społecznej, otrzymają dodatki motywacyjne do wynagrodzenia w wysokości 1000 zł brutto, od początku wzbudzał kontrowersje. Teraz pojawił się kolejny problem, o którym pisze "Dziennik Gazeta Prawna".
Dodatek do pensji w wysokości 1000 zł miesięcznie. Nie wszyscy dostaną tyle samo?
Jak zauważa serwis Prawo.pl, to, w jakiej formie jest wypłacany dodatek, może dzielić pracowników. Chodzi o osoby, które wykonują zadania z szeroko rozumianej pomocy społecznej, ale swoje obowiązki realizują na podstawie innych ustaw. Bernadeta Skóbel, radca prawny Związku Powiatów Polskich przyznała w rozmowie z serwisem, że w wielu jednostkach na terenie Polski pracownicy realizują zadania na podstawie kilku ustaw jednocześnie.
Zobacz również:
Podobnego zdania jest Tomasz Majewski, dyrektor Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sompolnie, który stwierdził, że niedawno wprowadzone przepisy "dzielą pracowników pomocy społecznej na lepszych i gorszych". Paweł Maczyński, przewodniczący Polskiej Federacji Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej, powiedział w lipcu w rozmowie z PAP, że "pominiętych zostać może od 6 do 8 tys. pracowników realizujących same świadczenia".
Na tym jednak nie koniec problemów. Jak podaje "Dziennik Gazeta Prawna", Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie rozesłał do samorządów pismo, w którym przedstawiono interpretację rządowych przepisów dotyczących wypłaty dodatku.
Pracownicy dostaną dodatek, ale nie w takiej samej wysokości? Nowa interpretacja
Małopolski urząd stwierdził, że jeżeli zatrudniony na etacie pracownik poza zadaniami wynikającymi z ustawy o pomocy społecznej wykonuje też inne zadania, to wysokość dodatku powinna być proporcjonalna "do czasu pracy poświęcanego na zadania z obszaru pomocy społecznej". A to mogłoby oznaczać, że nie wszyscy otrzymają świadczenie w takiej samej wysokości.
Zdaniem dr-a Piotra Piskozuba, radcy prawnego z Kancelarii Radców Prawnych w Tarnowie, pogląd wyrażony przez małopolski urząd stoi w sprzeczności z zapisami uchwały rządu. W rozmowie z "Dziennikiem Gazetą Prawną" dodał, że choć przepisy przewidują zmniejszenie kwoty dodatku, to może mieć to miejsce np. wtedy, gdy pracownik jest czasowo niezdolny do pracy.
Zobacz również:
Podobnego zdania jest Paweł Maczyński, przewodniczący Polskiej Federacji Związkowej Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej (PFZPSiPS), który podkreśla, że proporcjonalnego ustalania wysokości dodatku motywacyjnego nie przewiduje żaden przepis. Dodał, że PFZPSiPS wysłała w tej sprawie pismo do wojewody małopolskiego oraz zainterweniowała w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
