Dofinansowanie do okularów należy się osobom, które wykonują obowiązki w szczególnych warunkach. Mowa o stanowiskach pracy wymagających spędzenia minimum 4 godzin dziennie przed ekranem.
Dodatek na okulary. Kodeks pracy wskazuje obowiązek szefa
Dodatek na okulary jest wprost wpisany w 237. artykuł Kodeksu pracy. Wedle przepisów dofinansowanie to obowiązek pracodawcy.
"Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami" - czytamy w 237. artykule Kodeksu pracy.
Przepisy Kodeksu pracy oraz Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe to podstawy, na których obowiązuje dofinansowanie. Jednak aby otrzymać wsparcie należy być zatrudnionym na umowę o pracę.
Zobacz również:
Jak złożyć wniosek o dofinansowanie do okularów w pracy?
Dofinansowanie najczęściej wypłacane jest na okulary, jednak pracownik może otrzymać wsparcie także na zakup soczewek kontaktowych. Wniosek o wypłatę dodatku powinien zostać poparty oświadczeniem lekarskim.
W dokumencie medyk potwierdzić powinien konieczność noszenia okularów/soczewek i ochrony oczu ze względu na specyfikę stanowiska pracy. Bez tego pisma nie ma szans na otrzymanie dofinansowania od szefa.
Pracodawca jest zobowiązany respektować wyłącznie oświadczenie lekarza medycyny pracy. Pracownik ma jednocześnie prawo zawnioskować o przyspieszenie badania lekarskiego, które pozwoli uzyskać odpowiedni dokument.
Jaki dodatek dla pracownika? Najczęściej dofinansowanie sięga 300 zł
Kwestia dofinansowania wygląda podobnie w każdej firmie. Różnice zazwyczaj dotyczą kwot wsparcia. Te określają wewnętrzne regulaminy.
Pracodawca wypłaca dofinansowanie dopiero po okazaniu faktury za okulary. Zaświadczenie od lekarza wraz z fakturą należy dołączyć do wniosku o dofinansowanie i wówczas można złożyć zgłoszenie o wypłatę specjalnego dodatku.
Nie istnieją ogólne regulacje ustalające kwoty dofinansowania. Zakład pracy sam je ustala na podstawie wewnętrznych regulaminów oraz określa czas, w którym można starać się o wsparcie (np. raz na 2 lata). W praktyce dofinansowanie dla pracownika pracującego minimum 4 godziny przed ekranem sięga zwykle około 300 zł i więcej.
