Spis treści:
- Ile wyniesie płaca minimalna od stycznia 2026 roku
- Kto zyska najwięcej, a kto odczuje skutki podwyżki
- Płaca minimalna wpływa na wiele świadczeń
Ile wyniesie płaca minimalna od stycznia 2026 roku
Rząd przyjął, że od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie. To wzrost o około 140 zł w stosunku do obecnego poziomu. Po odliczeniu składek i podatków oznacza to około 3605 zł netto. Dokładnie taką kwotę dostanie "na rękę" pracownik zatrudniony na cały etat.
Zyskają jednak nie tylko etatowcy. Wraz z pensją minimalną rośnie również stawka godzinowa, która od przyszłego roku wyniesie 31,40 zł brutto. Obecnie jest to kwota 30,50 zł brutto, zatem wynagrodzenie za godzinę wzrosło o 90 groszy. Zmiana obejmie również osoby pracujące na umowach zlecenie czy pracowników sezonowych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki społecznej podkreśla, że będzie to jedyna podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku. Poprzednie lata przyzwyczaiły nas do tego, że kwota rosła dwa razy w roku.
Kto zyska najwięcej, a kto odczuje skutki podwyżki
Wyższa płaca minimalna w 2026 roku to wynik kompromisu między stanowiskiem przedsiębiorców a związków zawodowych. Ci pierwsi optowali za kwotą niższą (4700 zł), a przedstawiciele pracowników żądali wyższych stawek (5015 zł). Nowa kwota to dobra wiadomość dla osób o najniższych dochodach, zwłaszcza w handlu, gastronomii, ochronie i usługach. Jednak eksperci zwracają uwagę, że w praktyce realny wzrost wynagrodzeń może być znikomy. Inflacja i wyższe koszty życia wciąż "zjadają" sporą część tej podwyżki.
Z kolei dla przedsiębiorców wyższa płaca minimalna oznacza większe obciążenia. Pociągnie za sobą wzrost składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, co podnosi koszty zatrudnienia. W sektorach niskomarżowych może to prowadzić do ograniczania etatów lub redukcji godzin pracy. Warto dodać, że osoby zatrudnione na umowach o dzieło nie zyskają na podwyżkach, ponieważ w ich przypadku nie obowiązuje minimalna płaca godzinowa. Otrzymują one wynagrodzenie za efekt pracy, a nie za czas, jaki na nią poświęcili.
Płaca minimalna wpływa na wiele świadczeń
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia nie ogranicza się tylko do wyższej pensji. Jej wysokość stanowi podstawę do wyliczania innych świadczeń, m.in. dodatku za pracę w nocy, wynagrodzenia za przestój czy odpraw przy zwolnieniach. Wzrost płacy minimalnej oznacza więc również automatyczny wzrost tych należności.
Zmiana minimalnej pensji sprawia również, że rośnie kwota wolna od potrąceń komorniczych. Więcej dostaną również osoby korzystające z zasiłków chorobowych czy macierzyńskich, których wysokość oblicza się na podstawie wynagrodzenia brutto. Pośrednio zyskują także bezrobotni, ponieważ część świadczeń z Funduszu Pracy i urzędów pracy odnosi się do poziomu minimalnej krajowej.
Źródło: Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. ("Dz. U. poz. 1242")
