Od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z obecnych 4666 zł do 4806 zł brutto.- Zmiana ta pociąga za sobą szereg konsekwencji - zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców oraz przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą. W górę pójdą także niektóre mandaty i grzywny - przypomina Piotr Juszczyk główny doradca podatkowy inFakt i wymienia najważniejsze zmiany jakie pociąga ze sobą podwyżka płacy minimalnej:
Wyższy koszt zatrudnienia pracownika
Podwyżka oznacza dla pracodawców realny wzrost kosztów. Dziś całkowity koszt zatrudnienia pracownika na minimalnym wynagrodzeniu wynosi 5621,60 zł, od przyszłego roku będzie to już 5790,28 zł. To dodatkowe 168,65 zł miesięcznie.
Wyższy przelew dla pracownika
Pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie na rękę, również odczuje różnicę. Obecnie przelew wynosi 3510,92 zł netto, a od stycznia 2026 roku wzrośnie do 3605,85 zł netto. Oznacza to wzrost miesięczny o 94,93 zł.
Minimalna stawka godzinowa
Od 2026 roku wzrośnie również minimalna stawka godzinowa - z 30,50 zł do 31,40 zł brutto. To ważna informacja szczególnie dla osób pracujących na umowach zlecenia oraz przedsiębiorców zlecających krótkoterminowe prace.
Wyższe składki ZUS
Zmiana minimalnej płacy wpływa także na wysokość składek ZUS. Przedsiębiorcy korzystający z tzw. małego ZUS-u zapłacą nieco więcej - składki wzrosną o ponad 13 zł miesięcznie, ponieważ podstawą ich wyliczenia jest 30 proc. płacy minimalnej.
Minimalna składka zdrowotna w górę
Największy wzrost czeka przedsiębiorców przy składce zdrowotnej. Do tej pory podstawą była kwota 75 proc. minimalnego wynagrodzenia. Od 2026 roku podstawę stanowi już pełne minimalne wynagrodzenie, a to oznacza, że minimalna składka zdrowotna wzrośnie z obecnych 314,96 zł do 432,54 zł. To wzrost o 117,58 zł miesięcznie.
Dodatek za pracę w nocy
Podwyżka wpływa także na wysokość dodatku za pracę w nocy, który wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Przykładowo, w sierpniu 2025 r. wynosił on 5,83 zł/h, a od 2026 r. wzrośnie do 6,01 zł/h.
Wynagrodzenie za przestój
Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi wynagrodzenie postojowe nie niższe niż minimalne wynagrodzenie. Dlatego od stycznia 2026 roku będzie ono wynosiło 4806 zł, zamiast obecnych 4666 zł.
Odprawy pieniężne
Zmiana płacy minimalnej wpływa też na maksymalną wysokość odpraw. Obecnie maksymalna odprawa to 69 990 zł, a od stycznia 2026 roku limit wzrośnie do 72 090 zł brutto.
Wysokość odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy. Pracownik otrzymuje równowartość: jednomiesięcznego wynagrodzenia - gdy zatrudnienie trwało krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia - gdy pracował od 2 do 8 lat, oraz trzymiesięcznego wynagrodzenia - gdy okres zatrudnienia przekraczał 8 lat. Należy przy tym pamiętać, że maksymalna wysokość odprawy nie może być wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W praktyce oznacza to, że w 2025 roku górny limit takiej odprawy wynosi 69 990 zł, w 2026 r. będzie to 72 090 zł.
Zobacz również:
Działalność nierejestrowana
Od przyszłego roku zmieni się także limit przychodów dla działalności nierejestrowanej. Do tej pory wynosił on 75 proc. minimalnego wynagrodzenia miesięcznie, czyli 3499,50 zł. Od 2026 roku limit zostanie powiązany z kwotą 225 proc. minimalnego wynagrodzenia kwartalnie, co da 10 813,50 zł na kwartał. To korzystne rozwiązanie zwłaszcza dla działalności sezonowych.
Odszkodowania pracownicze
Odszkodowania związane z naruszeniem zasady równego traktowania czy rozwiązaniem umowy z powodu mobbingu nie mogą być niższe niż minimalne wynagrodzenie. W praktyce od 2026 roku minimalne odszkodowanie wyniesie 4806 zł.
Mandaty i grzywny
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną również maksymalne kary. Kara grzywny za wykroczenia skarbowe określana jest kwotowo i może być wymierzona w granicach od 1/10 do 20-krotności wysokości minimalnego wynagrodzenia. Grzywna minimalna dziś to 466,60 zł, a maksymalna 93 320 zł, natomiast w 2026 r. będzie to od 480,60 do 96 120 zł. Limit mandatu karnego skarbowego wynosi pięciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, obecnie jest to 23 330 zł, a w 2026 r. będzie to 24 030 zł.
Wynagrodzenie gwarancyjne
Minimalne wynagrodzenie to także najniższe wynagrodzenie gwarancyjne, czyli świadczenie przysługujące pracownikowi w miesiącach, w których z uwagi na rozkład czasu pracy nie wykonywał pracy. Od 2026 roku wyniesie ono 4806 zł brutto.
Krześ
