Spis treści:
- Lata pracy wpływające na wysokość emerytury
- Ile lat pracy należy mieć, aby otrzymać minimalną emeryturę?
- Co jeszcze wpływa na wysokość emerytury?
Lata pracy wpływające na wysokość emerytury
Po osiągnięciu 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn można składać wnioski o emeryturę. Na wysokość tego świadczenia wpływ mają przede wszystkim zgromadzone na indywidualnym koncie ubezpieczonego składki odprowadzane podczas wykonywania pracy zawodowej przez pracodawcę lub w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej przez płatnika.
Warto zaznaczyć, że umowy cywilnoprawne nie zawsze zobowiązują pracodawcę do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. W przypadku umów o dzieło nie są one odprowadzane, a w przypadku umów zlecenie wszystko zależy od umowy.
Lata pracy brane pod uwagę podczas wyliczania emerytury to nie jest to samo, co staż pracy, czyli okres zatrudnienia na umowę o pracę niezbędny do wyliczenia m.in. ilości przysługujących dni urlopowych. ZUS do obliczania emerytury bierze pod uwagę okresy składkowe, czyli okresy, w których ubezpieczony miał odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne.
Do okresów składkowych zalicza się:
- okresy, w których czasie opłacałeś składki na ubezpieczenie społeczne,
- okresy czynnej służby wojskowej w Wojsku Polskim lub okresy jej równorzędne albo okresy zastępczych form tej służby,
- okresy działalności kombatanckiej,
- okresy pełnienia w Polsce służby w policji lub milicji obywatelskiej, w służbie granicznej, więziennej, celnej itp.,
- okresy pobierania zasiłku macierzyńskiego,
- okresy osadzenia w więzieniu za działalność polityczną,
- okresy zatrudnienia za granicą dla repatriantów, którzy powrócili do kraju po 22 lipca 1944 roku,
- okresy świadczenia pracy po 1956 r. na rzecz organizacji politycznych i związków zawodowych, nielegalnych w rozumieniu przepisów obowiązujących do kwietnia 1989 r.
Do obliczania wysokości emerytury i czasu pracy zaliczane są również niektóre okresy nieskładkowe w wymiarze 1/3 okresów składkowych. Należą do nich między innymi:
- okresy pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy,
- okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego: chorobowego lub opiekuńczego,
- okresy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego,
- okresy niewykonywania pracy po ustaniu zatrudnienia, jeżeli zostało wypłacone odszkodowanie,
- okresy nauki w szkole wyższej na jednym kierunku, pod warunkiem ukończenia tej nauki, w wymiarze określonym w programie studiów,
- okresy pobierania zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego,
- okresy pobierania zasiłków dla bezrobotnych, zasiłków szkoleniowych lub stypendiów z Funduszu Pracy,
- okresy studiów doktoranckich i aspirantury naukowej w wymiarze określonym w decyzji o ich utworzeniu,
- okresy asystenckich studiów przygotowawczych.
Więcej informacji na temat okresów składkowych i nieskładkowych zaliczanych do obliczania wysokości oraz prawa do emerytury na nowych zasadach znajdziesz na stronie internetowej ZUS.
Niektóre lata pracy i odprowadzane w tym czasie składki ZUS jest w stanie potwierdzić samodzielnie. Należy jednak pamiętać, aby do wniosku o emeryturę dołączyć wszelkie dokumenty mogące potwierdzić zatrudnienie na określonym stanowisku, odprowadzanie składek czy pobieranie odpowiednich zasiłków. Mogą być to np. zaświadczenia od pracodawców, z urzędów pracy czy jednostek prowadzących studnia.
Ile lat pracy należy mieć, aby otrzymać minimalną emeryturę?
Seniorzy, których emerytura jest niższa niż minimalna, czyli 1884,61 zł brutto w 2025 roku mogą liczyć na podwyższenie przez ZUS do tej kwoty. Warunkiem jest jednak udokumentowanie odpowiedniej liczby lat pracy:
- 20 lat w przypadku kobiet,
- 25 lat w przypadku mężczyzn.
Do lat pracy zaliczają się okresy składkowe i nieskładkowe. To oznacza, że osoba osiągająca wiek emerytalny, której emerytura wynosi 1200 zł brutto, co wynika ze zgromadzonych składek, będzie miała wypłacaną minimalną emeryturę, jeśli przepracowała 20 lub 25 lat.
Co jeszcze wpływa na wysokość emerytury?
Na wysokość emerytury wpływają nie tylko lata pracy. ZUS podczas obliczania świadczenia bierze pod uwagę sumę składek odprowadzanych do ZUS wraz z waloryzacją oraz środki zgromadzone na indywidualnym koncie OFE. Dla osób pracujących przed 1999 rokiem, czyli przed wprowadzeniem indywidualnych kont emerytalnych, obliczany jest również kapitał początkowy. Jak wyjaśnia Anna Czowolla w opublikowanym w Interia Biznes artykule "Kapitał początkowy to hipotetyczna kwota, która odzwierciedlałaby zgromadzone składki na ubezpieczenie emerytalne, gdyby system zdefiniowanej składki obowiązywał wcześniej."
Suma tej kwoty jest dzielona przez oczekiwaną długość życia. Ta z kolei jest określana na podstawie tablic średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn ogłaszanych co roku przez prezesa GUS.
