Najlepiej opłacane dyrektor generalne Ameryki

W styczniu, prezydent Obama podpisał historyczną ustawę Lilly Ledbetter Fair Pay Act, która ma na celu zagwarantowanie równego wynagrodzenia mężczyznom i kobietom. Jednak wygląda na to, że nawet kobiety urzędujące w narożnym biurze, zajmowanym zwyczajowo przez dyrektora, nie mogą liczyć na takie wynagrodzenie, jakie otrzymują mężczyźni.

W tym roku, najlepiej opłacane amerykańskie dyrektor generalne zarobiły średnio 3,9 miliona dolarów. Wystarczy porównać ten wynik ze średnim wynagrodzeniem mężczyzn z tej grupy, które wyniosło 11,9 miliona dolarów. Oczywiście, wynagrodzenie to złożona kwestia - ktoś mógłby nawet powiedzieć, że sztuka. Jego wysokość zależy od tego jak długo dyrektor jest związana z firmą, od jej umiejętności wypracowywania zysku dla akcjonariuszy oraz od relacji z zarządem, któremu może mniej lub bardziej zależeć na zatrzymaniu pani dyrektor w firmie.

Na przykład Carol Meyrowitz. Dyrektor generalna TJX, właściciela Marshalls i TJ Maxx, zarobiła w ubiegłym roku 11,1 miliona dolarów. Jeffrey Immelt, kontrowersyjny szef General Electric, przyniósł do domu 11,5 miliona dolarów. Wartość sprzedaży TJX w 2008 roku wyniosła 19 miliardów dolarów, podczas gdy sprzedaż GE w 2008 roku osiągnęła wartość 170 miliardów dolarów.

Reklama

Liczby: Ile zarabiają panie dyrektor generalne

Na zdjęciach: Najbardziej wpływowe kobiety mediów

Na zdjęciach: 100 najpotężniejszych kobiet

Najlepiej opłacane zawody dla kobiet

Najbogatsze kobiety świata

Jednak to Meyrowitz aktualnie odnosi sukcesy w walce o portfele oszczędnych konsumentów, zaś Immelt musi odpierać sugestie, że nie potrafi zarządzać firmą tak bardzo narażoną na wahania niestabilnego systemu finansowego.

Walka o szacunek

Kolejny przykład pokazuje jak kobiety na dyrektorskich stanowiskach muszą nadal walczyć o szacunek. Lynn Elsenhans, jedyna kobieta zarządzająca wielką firmą z branży naftowej, otrzymała w ubiegłym roku 2,2 miliona dolarów wynagrodzenia za wypracowanie 37 miliardów dolarów wartości sprzedaży dla rafinerii Sunoco. Bruce Smith, szef rafinerii Tesoro, której wartość sprzedaży w 2008 roku wyniosła 20 miliardów dolarów, zgarnął 18,6 miliona dolarów pensji.

Dezaprobata opinii publicznej wobec uważanych powszechnie za skandaliczne pensji dyrektorskich skłoniła rząd do bliższego przyjrzenia się zarobkom szefów firm; prezydent Obama mianował nawet "cara wypłat". Pomimo to, paniom z naszej listy nie grozi raczej narzucenie górnych limitów lub redukcja wynagrodzenia. Jedno jest pewne, kobiety nie zarządzają wielkimi instytucjami finansowymi - bankami, domami maklerskimi lub firmami ubezpieczeniowymi - które wywołują największe niezadowolenie.

Właściwie, to mało która kobieta z dyrektorskiej czołówki zarabia więcej niż jej męski odpowiednik: najlepiej zarabiający dyrektor banku, Ronald Hermance, Jr. z Hudson City Bancorp, otrzymał 42 miliony dolarów wynagrodzenia. Najwyżej opłacana pani dyrektor z naszego rankingu, Andrea Jung z Avon Products, zarobiła 11,8 miliona dolarów.

Nasza lista pokazuje w jak różnych branżach szczyty kariery zdobyły kobiety - na przykład Ellen Kullman z DuPont - 207-letniego koncernu chemicznego - lub Ilene Gordon z Corn Products International, producenta skrobi i słodzików. Dziewięć pań z tegorocznej listy zadebiutowało na swoich stanowiskach w 2009 roku.

Nie tylko pensja

Wynagrodzenie to coś więcej, niż tylko pensja; to opcje na akcje, premie i świadczenia (więcej na ten temat znajdziesz w rozdziale "Komponenty wynagrodzenia", poniżej). Patricia Woertz z Archer Daniels Midland, na przykład, może liczyć na 80 000 dolarów na korzystanie z korporacyjnego odrzutowca i 40 000 dolarów na koszty planowania finansowego. Susan Ivey, zarządzająca ReynoldsAmerican - firmą z branży tytoniowej, otrzymuje 30 000 dolarów na składkę członkowską w country-clubie.

Zanim jednak zaczniemy świętować najnowsze sukcesy kobiet w korporacyjnej Ameryce, warto zauważyć, że grupa ta jest tak niewielka, że niemal niezauważalna: kobiety zarządzają tylko 27 spośród 1000 największych pod względem przychodu firm notowanych na giełdzie. Generalnie, kobiety wciąż zarabiają jedynie 78% tego, co mężczyźni na podobnych stanowiskach.

Jak obliczyliśmy wysokość wynagrodzenia:

Na potrzeby rankingów, ustalamy wysokość wynagrodzenia gdy przyjmie ono formę gotówki lub akcji będących w obrocie publicznym; nie wliczamy wartości opcji, zanim dyrektorzy nie zamienią ich na akcje. Obliczając całkowite wynagrodzenie dyrektora generalnego za dany rok obrachunkowy bierzemy pod uwagę: pensję i premie gotówkowe; inne formy wynagrodzenia, takie jak granty akcji innych niż akcje zwykłe firmy; oraz zyski z akcji, według wartości uzyskanej poprzez zamianę opcji na akcje.

Komponenty wynagrodzenia Pensja: Podstawowa roczna pensja w danym roku obrachunkowym. Premia: Roczne świadczenia w formie innej niż akcje zwykłe firmy, otrzymane w danym roku obrachunkowym, plus opcjonalne premie. Inne: Długoterminowe świadczenia w formie innej niż akcje zwykłe firmy, których wartość jest realizowana poprzez powierzenie akcji zastrzeżonych i akcji wręczanych w zależności od wyników firmy. Również inne osobiste świadczenia dyrektorskie, takie jak składki na dodatkowe ubezpieczenie na życie, coroczne badania lekarskie, przygotowanie rozliczeń podatkowych i opłaty za doradztwo finansowe, karty członkowskie w klubach, usługi ochroniarskie i możliwość korzystania z korporacyjnych samolotów. Zyski z akcji: Wartość realizowana podczas roku obrachunkowego poprzez skorzystanie z opcji na akcje otrzymanych w latach ubiegłych. Zysk jest różnicą między ceną akcji w dniu zamiany opcji na akcje, a ceną po jakiej zostały przeliczone otrzymane opcje.

Dobrze zarabiające dyrektor generalne największych amerykańskich przedsiębiorstw

Heidi Brown i Scott DeCarlo

Czytaj również:

Raport Interii.pl: KRYZYS W USA

Jak cenią się studenci?

Korporacja = wyrok śmierci?

Ile kosztuje zatrudnienie pracownika?

ZOBACZ AUTORSKĄ GALERIĘ ANDRZEJA MLECZKI

Forbes
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »