Reklama

BENEFIT (BFT): Przyjęcie założeń programu motywacyjnego w Spółce na lata 2017-2020 - raport 4

Raport bieżący nr 4/2016

Podstawa Prawna:
Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacje poufne

Zarząd Benefit Systems S.A. z siedzibą w Warszawie ("Spółka”) informuje, iż w dniu 10 lutego 2016 roku Zarząd otrzymał informację o przyjęciu przez Radę Nadzorczą założeń do Programu Motywacyjnego dla Zarządu i kluczowych pracowników na lata 2017 – 2020 ("Program Motywacyjny”, "Program”).

Zostały ustalone następujące założenia podstawowe Programu, które będą przedmiotem dalszych uzgodnień:

Reklama

1) Cele Programu - stworzenie dla osób kluczowych dla Spółki systemu motywacyjnego, którego celem jest zapewnienie warunków dla osiągnięcia wysokich wyników finansowych i długoterminowego wzrostu wartości Spółki;

2) Uczestnicy Programu - maksymalnie 15 osób z wyższego kierownictwa Grupy Kapitałowej Spółki (Zarząd i Dyrektorzy) i maksymalnie 15 osób z kierownictwa średniego szczebla; nie wyklucza się jednak skierowania Programu do szerszego kręgu odbiorców (limitowanych przepisami ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych);

3) Czas trwania Programu - 4 lata (2017-2020);

4) Liczba warrantów - maksymalnie 100.000 warrantów subskrypcyjnych, uprawniających do objęcia takiej samej ilości akcji Spółki, o wartości nominalnej 1,00 zł każda, podzielonych na cztery równe transze maksymalnie po 25.000 warrantów subskrypcyjnych w każdym roku obowiązywania Programu;

5) Liczba warrantów dla Zarządu - w każdym roku obowiązywania Programu nie więcej niż 50% warrantów subskrypcyjnych (12.500 sztuk) na dany rok;

6) Cena konwersji warrantów na akcje to – 3 lub 6 miesięczna średnia ceny rynkowej akcji ważona obrotami przed dniem uchwalenia Programu przez Walne Zgromadzenie;

7) Akcje oferowane w ramach Programu pochodzić będą z warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego Spółki jako akcje nowej emisji;

8) Osoby, które obejmie Program Motywacyjny, podpiszą umowy typu lock-up (umowy zobowiązujące do czasowego niezbywania akcji) przy okresach minimalnych ustalonych na warunkach rynkowych;

9) Realizacja Programu uzależniona będzie od następujących kryteriów:

a) lojalnościowego – pozostawanie w stosunku służbowym na dzień 31 grudnia roku, w którym zawarto umowę uczestnictwa w Programie z danym uczestnikiem Programu;

b) ekonomicznego – osiągnięcie założonego na dany rok obowiązywania Programu poziomu skonsolidowanego zysku brutto (z wyłączeniem kosztów Programu);

udział w maks. puli warrantów w danym roku poziom skorygowanego zysku brutto (w mln zł)

2017 2018 2019 2020

100% 25 000 90,0 105,0 120,0 140,0

75% 18 750 85,0 97,5 110,0 130,0

50% 12 500 80,0 91,0 106,0 121,0

c) indywidualnego – ocena pracy uczestnika Programu.

10) W ramach powyższych założeń dopuszcza się wykorzystanie w Programie akcji własnych skupionych przez Spółkę.

Założenia Programu Motywacyjnego zostaną przedstawione w formie uchwały i poddane głosowaniu na Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniu za rok 2015. Rada Nadzorczą upoważniła Zarząd do przygotowania Regulaminu Programu, który zostanie przedstawiony do akceptacji Rady Nadzorczej na kolejnym posiedzeniu Rady.


PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
DataImię i NazwiskoStanowisko/FunkcjaPodpis
2016-02-10Adam KędzierskiCzłonek ZarząduAdam Kędzierski
2016-02-10Izabela Walczewskka-SchneyderCzłonek ZarząduIzabela Walczewskka-Schneyder

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »