W wydanym komunikacie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje, że 14 lipca 2026 r. Takeaway Express Poland sp. z o.o. - firma działająca pod marką Pyszne.pl - ogłosiła, że do końca sierpnia planuje przeprowadzić zwolnienie wszystkich zatrudnionych obecnie kurierów i kurierek - około 5 tysięcy osób. Informację o planowanej redukcji przekazali resortowi związkowcy OPZZ Konfederacji Pracy.
Zwalniają i proponują pracę, ale na gorszych warunkach
Poinformowali, że zwalnianym zostanie zaproponowane ponowne zatrudnienie u jednego z 5 wybranych partnerów flotowych - pośredników pomiędzy kurierami a Pyszne.pl. "Oznacza to dramatyczne pogorszenie warunków pracy" - napisali w liście do minister Dziemianowicz-Bąk związkowcy.
Zobacz również:
Partnerami flotowymi są m.in. Natviol obsługujący migrację kurierów Pyszne.pl, Avalon Logistics Group zapewniający wsparcie formalne i pomoc techniczną czy Eternis - jeden z największych partnerów rozliczeniowych w kraju. Zaś City Drive to partner pośredniczący w zatrudnieniu.
Według Konfederacji Pracy, kurierzy byli zatrudniani w oparciu o umowy cywilno-prawne, na które nie przysługuje im część uprawnień wynikających z umowy o pracę. Obowiązywała ich jednak minimalna stawka godzinowa. Według związkowców, w nowym modelu ma zostać zmieniona. "Kurierzy będą opłacani wyłącznie za zrealizowane dostawy, w praktyce może to oznaczać, że zarobią mniej niż stawka minimalna bądź nie zarobią nic, jeżeli nie będzie zamówień" - wyjaśniają związkowcy.
Twierdzą też, że ponownie zatrudnieni kurierzy będą ponosić dodatkowe opłaty na rzecz tzw. partnerów flotowych za tzw. rozliczenie, czyli de facto wystawienie umowy. "Niezrozumiały i absurdalny mechanizm, w którym to zatrudniony płaci zatrudniającemu" - wskazali członkowie OPZZ.
Kontrola w Pyszne.pl. Sprawdzają umowy kurierów
W spółce trwa obecnie kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Na mocy nowych przepisów, które weszły w życie 8 lipca, inspektorzy PIP zyskali narzędzia do przekształcania umów cywilno-prawnych w umowy o pracę. "W powyższym kontekście, w mojej ocenie szczególnie pilna jest weryfikacja podstawy zatrudnienia kurierów i kurierek w Pyszne.pl w ramach prowadzonej kontroli" - napisała Dziemianowicz-Bąk we wniosku do Głównego Inspektora Pracy.
Zapewniła, że jeśli okaże się, iż kurierzy powinni być zatrudnieni w oparciu o umowy o pracę, to zastosowanie znajdzie ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych. Nakłada ona na pracodawcę obowiązek konsultacji zwolnień ze związkiem zawodowym czy wypłaty odpraw dla zwalnianych pracowników" - wskazuje minister pracy.
Zobacz również:
Dyrektywa platformowa coraz bliżej
Trwają prace nad wdrożeniem unijnej dyrektywy platformowej, która ma zapewnić lepszą ochronę praw kurierów i kurierek, pracujących dla firm takich jak Pyszne.pl, Glovo czy Uber - informuje MRPiPS. Gwarantowana przez nią ochrona ma dotyczyć nie tylko kurierów zatrudnianych bezpośrednio przez platformy, ale także przez pośredników, czyli tzw. partnerów flotowych. Dyrektywa została przyjęta przez Komisję Europejską w 2024 roku. Polska ma czas na wdrożenie do grudnia 2026 roku.
Resort informuje, że projekt ustawy wdrażającej dyrektywę unijną został już przygotowany. Jeszcze w tym miesiącu trafi do wykazu prac rządu. Po uzyskaniu wpisu, zostanie skierowany do konsultacji, uzgodnień i opiniowania.
Reforma PIP wprowadziła kluczowe zmiany
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy stanowi częściową realizację kamieni milowych zawartych w Krajowym Planie Odbudowy. Kluczową zmianą, jaką zakładają przepisy przygotowane w resorcie pracy, jest nadanie inspekcji uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę.
W przypadku wykrycia nieprawidłowości, PIP będzie wydawać w pierwszej kolejności polecenia usunięcia naruszeń. Dopiero w przypadku, kiedy nie zostanie ono wykonane, inspektor PIP będzie mógł złożyć wniosek do Okręgowego Inspektora Pracy o wydanie decyzji przekształcającej nieprawidłowo zawartą umowę w umowę o pracę.
Zarówno pracodawca, jak i pracownik, będą mogli odwołać się od tej decyzji do sądu pracy, co wstrzyma jej wykonanie do momentu wydania orzeczenia.
