Pracownicy złożyli w marcu trzy postulaty. Pierwszy dotyczył zapewnienia zwiększonej obsady sklepów, "tak aby możliwa była spokojna realizacja zlecanych zadań, w czasie doby (dniówki) pracowniczej". W drugim postulacie domagano się wprowadzenia premii dla pracowników lady mięsnej, która funkcjonuje w ponad tysiącu na 3,6 tysiąca sklepów sieci. Trzecie żądanie dotyczyło podwyżki płac, "tak aby z jednej strony odpowiadały one wysiłkowi i zaangażowaniu pracowników sklepów Biedronka, zaś z drugiej pozwalały na utrzymanie naszych rodzin na godnym poziomie".
Nie ma Biedronki bez pracowników
W złożonej petycji zatrudnieni w dyskoncie przypomnieli, że uzyskanie i utrzymanie przez Biedronkę pozycji rynkowego lidera jest możliwe tylko dzięki wytężonej pracy i zaangażowaniu pracowników, którzy powinni być za to należycie wynagradzani. "Zaś zakres powierzanych im zadań powinien być możliwy do realnego wykonania w harmonogramowym czasie pracy" - czytamy w petycji do zarządu Biedronki.
Zobacz również:
Podpisy pod petycją zbierano przez ponad miesiąc. Złożyło je 4 tysiące pracowników - 5 proc. załogi liczącej 81 tys. osób. Dokument został w marcu wysłany do zarządu Jeronimo Martins Polska. Organizatorzy zbiórki, związkowcy z NSZZ Solidarność ostrzegli, że jeśli w ciągu dwóch tygodni pracodawca nie odniesie się do postulatów, załoga rozpocznie spór zbiorowy. - Pracownicy sieci są już zmęczeni pracą ponad siły za wynagrodzenie niewiele wyższe od płacy minimalnej - argumentowała wtedy Gabriela Kaim, przewodnicząca "Solidarności" w Biedronce.
Biedronka argumentuje
Do postulatów dyskont odniósł się ze zdziwieniem. - Postulaty postawione w piśmie oraz załączona petycja opierają się na niepełnych lub wręcz nieprawdziwych informacjach - zapewniła portal wiadomoscihandlowe.pl Katarzyna Strugalska, dyrektorka ds. relacji pracowniczych w sieci Biedronka. Zwróciła uwagę, że "zatrudnienie w sklepach Biedronka, w przeliczeniu na jedną placówkę handlową, wzrosło z 18,58 w 2023 roku do 18,77 etatów w roku 2024". Jego wzrost był kontynuowany w roku bieżącym, “gdzie tylko w lutym zatrudnienie przyrosło średnio o 0,12 etatu per sklep”.
Strugalska zapewniła też, że sieć Biedronka jako pierwsza podniosła w tym roku, już od stycznia, wynagrodzenia swoim pracownikom. Stało się tak m.in. w związku ze wzrostem o 642 zł płacy minimalnej w Polsce (obecnie wynosi ona 4242 zł brutto). - Średnio o ok. 17 proc., podczas gdy podwyżki żadnego z rynkowych konkurentów nie przekroczyły poziomu 10 proc. - informowała. Wskazała też, że przed Wielkanocą pracownicy Biedronki dostali informację o nagrodzie specjalnej. Jej wielkość to 4 tys. zł brutto. Rozmówczyni wiadomościhandlowych.pl zapewniła, że pieniądze "w kwietniu zasilą konta większości pracowników".
Płace oddalają się od minimalnej
Wiadomości Handlowe informują, że pensje w Biedronce wzrosły średnio o 650-900 zł brutto. Rozpoczynający pracę sprzedawca-kasjer zarabia od 4700 zł do 5050 zł brutto miesięcznie, w zależności od lokalizacji. Mający powyżej trzech lat stażu pracownik dostaje od 4850 zł do 5300 zł brutto, a początkujący kierownik sklepu zarabia nie mniej niż 6700 zł brutto. Na początku stycznia zmieniły się także wynagrodzenia pracowników centrów dystrybucyjnych. Magazynier z najkrótszym stażem może liczyć na pensję 5050-5350 zł brutto, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych otrzymuje między 5800 a 6100 zł brutto miesięcznie.
- Uważamy, że zarówno wynagrodzenie podstawowe, jak i dodatkowe świadczenia oraz benefity, pozycjonują sieć Biedronka jako najbardziej konkurencyjną firmę w naszej branży - zapewnia przedstawicielka sieci. Informuje też, że w dyskoncie jest prowadzony dialog społeczny. Dodaje, że ostatnie spotkanie przedstawicieli załogi i administracji odbyło się 13 marca w Centrum Partnerstwa Społecznego Dialog.
