Od początku tego roku najczęściej poszukiwani przez firmy są pracownicy magazynów i zakładów produkcyjnych. Rekruterzy szukają też osób do kompletowania i pakowania zamówień, operatorów produkcji i wózków widłowych, pracowników pomocniczych oraz kontrolerów jakości.
Firmy zgłaszają też duże zapotrzebowanie na posiadających konkretne kwalifikacje - ślusarzy, spawaczy czy wykwalifikowanych pracowników budowlanych. Oprócz nich istnieje długa lista zawodów trwale deficytowych. Według Barometru zawodów 2026 należą do m.in. monterzy instalacji budowlanych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, kierowcy autobusów, samochodów ciężarowych, ciągników siodłowych a także spawacze.
Kandydaci znikają. Na każdym etapie rekrutacji
Czas potrzebny na obsadzenie wakatu w sektorze niebieskich kołnierzyków wynosi od jednego dnia do 12 tygodni. Najszybciej udaje się pozyskać pracowników na proste stanowiska magazynowe i produkcyjne, szczególnie w regionach z większą dostępnością kandydatów. Znacznie dłużej trwa rekrutacja osób posiadających konkretne kwalifikacje i uprawnienia. W przypadku ofert, w których nie jest wymagane doświadczenie, chętnych może być nawet od 100 do 300 osób. W rekrutacjach z wymogiem uprawnień lub specjalistycznych umiejętności - jedynie kilka.
Zobacz również:
Jak wynika z danych LeasingTeam, duża liczba chętnych nie oznacza wielu osób gotowych rozpocząć pracę. "Na jeden wakat przypadają średnio 62 aplikacje, ale około 43 proc. kandydatów nawet nie odbiera telefonu od rekrutera" - informuje Interię firma rekrutacyjna. Spośród osób, z którymi udaje się nawiązać kontakt, podczas rozmowy co 5. rezygnuje z udziału w procesie.
Chętnych ubywa także na kolejnych etapach. Około 30 proc. aplikujących, którzy pomyślnie przeszli rekrutację i otrzymali ofertę zatrudnienia, ostatecznie nie rozpoczyna pracy. "W skrajnych przypadkach kandydat podpisuje umowę, przechodzi wymagane badania, a mimo to nie pojawia się pierwszego dnia" - informuje Leasing Team. Wskazuje, że przy dużej skali rekrutacji takie sytuacje przekładają się na koszty organizacyjne i finansowe.
Praca tak. Ale blisko domu
Z obserwacji rekruterów wynika, że kandydaci najczęściej szukają ofert pracy blisko miejsca zamieszkania i zapewniających możliwie wysokie wynagrodzenie. Jeśli otrzyma propozycję lepiej odpowiadającą tym oczekiwaniom, może wycofać się nawet na zaawansowanym etapie rekrutacji.
Wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych ale nie jedynym kryterium wyboru pracy. "Dla pracowników znaczenie mają również stabilność, przewidywalny rytm pracy, kontakt z ludźmi i organizacja czasu pracy" - zwraca uwagę Dyrektor Operacyjna LeasingTeam Group Justyna Gosk.
Zobacz również:
Istotny jest rodzaj obsadzanego stanowiska ale znaczenie mają również region, pora roku czy możliwość dojazdu do miejsca pracy. "Nowe centra logistyczne powstają często przy autostradach i głównych trasach transportowych. Taka lokalizacja nie zawsze ułatwia pracownikom codzienny dojazd. Miejsce dogodne dla transportu ciężarowego może być jednocześnie trudno dostępne dla osób dojeżdżających z okolicznych miejscowości, szczególnie tych, które nie mają własnego samochodu" - zwraca uwagę Justyna Gosk.
Najbardziej dotkliwa dla pracodawcy jest sytuacja, w której kandydat rezygnuje już po zakończeniu procesu, podpisaniu dokumentów i potwierdzeniu gotowości do rozpoczęcia pracy.
LeasingTeam Group opracował raport na podstawie 24 032 unikalnych aplikacji z I półrocza 2026 r.
