Od stycznia 2026 roku płaca minimalna wzrośnie do 4806 zł brutto (z 4666 zł brutto obecnie). Na rękę oznacza to nieco ponad 3,6 tys. zł. Batalia o skalę podwyżki płacy minimalnej trwała długo, ostatecznie przyjęto propozycję akceptowaną przez rząd.
Płacę minimalną - jak wynika z danych statystycznych - otrzymują w Polsce przeszło 3 mln pracowników. To wielka rzesza zatrudnionych, jednak nie tylko dla nich ta zmiana niesie finansowe skutki.
Wzrost płacy minimalnej ma również spore znaczenie dla innych wskaźników związanych z rynkiem pracy i nie tylko z nim - zauważa we wtorek Business Insider. Wzrost płacy minimalnej oznacza też bowiem m.in. większe obciążenia dla osób prowadzących od niedawna własną firmę. W górę pójdą obowiązkowe składki ZUS.
Oczywiście wyższe składki zapłacą duzi przedsiębiorcy, zatrudniający setki osób, ale podwyżka składek nie ominie również tych najmniejszych przedstawicieli biznesu - osób prowadzących jednoosobową, własną działalność gospodarczą.
"Mały ZUS" w górę - początkujący przedsiębiorcy zapłacą więcej
Płaca minimalna jest wskaźnikiem, od którego wprost zależy wysokość obowiązkowych składek, płaconych przez początkujących przedsiębiorców. To pełen ulg tzw. mały ZUS (duży ZUS jest dla przedsiębiorców działających od dawna i wyliczany jest na podstawie średniej płacy).
Od momentu założenia pierwszej własnej działalności przedsiębiorca może korzystać z ulg. Najpierw jest to ulga na start, czyli sześć miesięcy bez konieczności opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Po pół roku składki są już płacone, choć w preferencyjnej, obniżonej wysokości. Taka ulga trwa dwa lata, a podstawę wymiaru stanowi 30 proc. płacy minimalnej, czyli od 2026 r. od 1 tys. 441 zł 80 gr. Niby niewiele więcej niż obecnie, ale jednak jest to podwyżka składek związana z podwyżką płacy minimalnej.
"Business Insider" wyliczył, że w przyszłym roku początkujący przedsiębiorca będzie musiał co miesiąc zapłacić kilkanaście złotych więcej do ZUS, a w skali roku ok. 200 zł (wraz z dobrowolną składką chorobową).
Zobacz również:
Płaca minimalna rośnie - świadczenia pracownicze w górę
Wzrost płacy minimalnej rodzi także inne finansowe skutki - minimalne wynagrodzenie jest bowiem wskaźnikiem decydującym o wysokości wielu pracowniczych świadczeń.
Z wysokością płacy minimalnej powiązana jest m.in. maksymalna wysokość odpraw wypłacanych zwalnianym pracownikom i najniższa wartość odszkodowania z tytułu mobbingu lub dyskryminacji.
Minimalna wartość odszkodowania z tytułu mobbingu i dyskryminacji wzrośnie w 2026 roku do 4806 zł; minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia rentowe emerytalne osób przebywających na urlopach wychowawczych urośnie w przyszłym roku do 3604,50 zł - wylicza "BI".
To nie wszystko - przy okazji wzrostu płacy minimalnej rosną także maksymalne kwoty niektórych świadczeń. Maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika nie będzie przekraczać w przyszłym roku 72090 zł. Maksymalna wysokość świadczenia szkoleniowego dla osoby zwalnianej z pracy urośnie do 9612 zł.
