Jakie wynagrodzenia w 2011 roku?
W 2011 na podwyżki liczyć może dwie trzecie pracowników. Najczęściej przyznawane będą specjalistom i pracownikom szeregowym (74 proc.) oraz kierownikom (72 proc.).
Czy początek roku przyniesie coś więcej niż nowe wyzwania i cele do zrealizowania? Jak pokazują dane zawarte w najnowszym Raporcie Płacowym firmy Advisory Group TEST Human Resources, w styczniu część pracowników liczyć może również na wzrost wynagrodzenia.
Wyniki badania, w którym udział wzięło prawie 300 polskich firm, pokazują, że w 43 proc. przedsiębiorstw właśnie w tym miesiącu przyznane będą podwyżki. Kolejnej większej fali wzrostu wynagrodzeń będzie można spodziewać się w kwietniu, taką deklarację złożyło 30 proc. badanych firm.
Podobnie jak w ubiegłym roku, w 2011 na podwyżki liczyć może dwie trzecie pracowników. Najczęściej przyznawane będą specjalistom i pracownikom szeregowym (74 proc.) oraz kierownikom (72 proc.). Na większe zarobki liczyć może również 67 proc. dyrektorów funkcjonalnych oraz co drugi członek zarządu. Niestety wysokość podwyżek zaskoczy tych, którzy spodziewali się w tym roku wyraźnego odbicia. Wynagrodzenia wzrosną średnio o 3 proc., czyli o niecały punkt procentowy mniej niż w ubiegłym roku. Wartości podwyżek odchylają się nieznacznie od średniej w zależności od tego, jaki poziom zarządzania rozpatrujemy. Na najwyższe podwyżki liczyć mogą specjaliści i pracownicy szeregowi, ich wynagrodzenia wzrosną o 3,5-3,6 proc. Najniższe podwyżki dotyczyć będą członków zarządu - kształtować się będą na poziomie 2,3 proc.
Najlepiej opłacanym działem w firmie jest pion marketingu. Według danych z najnowszego Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources, w którym przebadanych zostało ponad 70 tysięcy pracowników, średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w tym pionie to 7661 zł. Tuż za nim w rankingu najlepiej płatnych działów plasuje się pion finansowy ze średnią płacą na poziomie 7471 zł.
Oblicz swoją płacę netto. Sprawdź, ile trafia do ZUS, NFZ i US
W dwóch kolejnych pionach - dziale rozwoju i informatycznym - wynagrodzenia są już o ponad tysiąc złotych niższe (odpowiednio 6 375 zł i 6 270 zł). Dalsze pozycje na liście zajął pion personalny (5892 zł) i sprzedaży (5750 zł). Dwa najgorzej opłacane działy to obsługa klienta (3908 zł) oraz produkcja (3305 zł).
Analizując te dane pamiętać należy o tym, że podane kwoty są średnimi wynagrodzeń na wszystkich szczeblach zarządzania w danym pionie - czyli od dyrektorów aż po pracowników szeregowych. Nieco odmiennie ranking ten przedstawia się na poszczególnych poziomach stanowisk. Wśród kadry zarządzającej najlepiej opłacani są kierujący działem finansowym (średnio 18 tys. zł w przypadku dyrektorów i 10 tyś. zł na poziomie kierowników). W przypadku pracowników samodzielnych niezmiennie na najwyższe zarobki liczyć mogą informatycy - 5615 zł. Wynagrodzenia powyżej 5 tyś. zł otrzymują również specjaliści w dziale rozwoju (5368 zł), marketingu (5164 zł) oraz produkcji (5141 zł).
- - - - -
W badaniu Raport Płacowy, edycji Jesień 2010 wzięło udział 289 firm, które przekazały dane o płacach ponad ok. 70 000 swoich pracowników, zatrudnionych na ponad 170 stanowiskach.
