Kto zarabia na ZPCh?

Negatywnymi bohaterami tygodnia na warszawskim parkiecie były zakłady pracy chronionej. Przyniosły one pokaźne straty inwestorom, czy to koniec czy początek ich problemów.

Negatywnymi bohaterami tygodnia na warszawskim parkiecie były zakłady pracy chronionej. Przyniosły one pokaźne straty inwestorom, czy to koniec czy początek ich problemów.

Zakłady pracy chronionej stały się od pewnego czasu przedmiotem dużego zainteresowania. Najważniejszym czynnikiem powodującym zainteresowanie polskich przedsiębiorców tworzeniem nowych zakładów pracy chronionej lub przekształcaniem zakładów już istniejących w ZPCh był jeszcze istniejący częściowo system ulg i zwolnień podatkowych oraz subwencjonowania tych zakładów przez PFRON.

Wyjście od 1 stycznia 2004 r. na otwarty rynek pracy z uprawnieniem do udzielania informacji o wysokości ulg zmieni sposoby ustalania stanów zatrudnienia, na podstawie, których będą obliczane wskaźniki i wysokość ulgi. Będą one ustalane na podstawie art. 21 ust. 1 i 5 ustawy, a nie jak dotychczas art. 28 ust. 1 i 3 oraz art. 21 ust. 5 ustawy. Wysokość ulg udzielanych po tej dacie będzie, bowiem uzależniona od liczby etatów pracowników niepełnosprawnych zatrudnianych przez pracodawcę z wyłączeniem liczby pracowników niepełnosprawnych pozwalających na osiągnięcie 6 % wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (warunkującego zwolnienie z wpłat, o którym mowa w art. 21 ust. 2 ustawy), a nie od wykazania się spełnianiem warunków dotyczących statusu zakładu pracy chronionej (w tym poziomu zatrudnienia ustalanego na podstawie art. 28 ust. 1 i 3 oraz art. 21 ust. 5 ustawy). Nie będzie, więc wówczas racjonalnych przesłanek do różnicowania zasad ustalania w tym zakresie wskaźników i stanów zatrudnienia w zakładach pracy chronionej i na otwartym rynku pracy.

Reklama

Dotychczas prowadzenie Zakładów Pracy Chronionej (ZPCh) przynosiło wiele korzyści. Największą z nich był zwrot podatku VAT. Zakłady dostawały miesięcznie na każdego niepełnosprawnego pracownika zwrot zapłaconego podatku w wysokości od jednej do trzech pensji minimalnych, w zależności od stopnia niepełnosprawności. Po 1 stycznia ustawodawca to zmienił. Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej zastąpiła zwrot VAT na zryczałtowane dofinansowanie w wysokości od 50% do 130% pensji minimalnej.

Od 1 maja. Od momentu akcesji naszego kraju do Unii zaczęło obowiązywać rozporządzenie Komisji Europejskiej ustalające zasady udzielania pomocy publicznej dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne. Według tych przepisów wsparcie powinno tylko niwelować różnicę w mniejszej produktywności zatrudnionej osoby oraz pokrywać dodatkowe koszty związane ze stworzeniem miejsca pracy. Większość ZPCh twierdzi, że części kosztów nie da się policzyć i udokumentować. Do tego dochodzić może różna interpretacja przepisów przez urzędników skarbowych.

źródło: Gazeta Prawna, Parkiet

INTERIA.PL
Dowiedz się więcej na temat: zwrot | zarabianie | zakłady pracy chronionej | one
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »