JELFA (JLF): Porozumienie między zarządem a organizacjami związkowymi

Zarząd Spółki Przedsiębiorstwo Farmaceutyczne Jelfa SA informuje, że w dniu 23 lutego br. zawarte zostało Porozumienie między Zarządem PF Jelfa SA a czterema zakładowymi organizacjami związkowymi w sprawie rozwiązania z pracownikami stosunków pracy na podstawie ustawy z dnia 28 grudnia 1989 roku o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 wraz z późniejszymi zmianami) z uwagi na konieczność poprawy efektywności pracy, zwiększenia poziomu konkurencyjności Spółki oraz konieczności wdrożenia zmian organizacyjnych wynikających z dostosowania posiadanych mocy produkcyjnych do poziomu sprzedaży.

Zgodnie z Porozumieniem, w ciągu bieżącego roku rozwiązany zostanie stosunek pracy z 76 pracownikami, w tym 62 osoby odejdą w terminie do 31 maja br.

Porozumienie określa następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia:

- nabycie uprawnień emerytalnych,

- nabycie uprawnień do świadczeń przedemerytalnych,

- posiadanie wcześniej nabytej emerytury lub renty aktualnie pobieranej lub zawieszonej.

Objęci Porozumieniem pracownicy otrzymają następujące rekompensaty przewidzianie w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP):

1. jednorazową kwotę w wysokości 10 % wynagrodzenia miesięcznego pomnożonego przez liczbę 12,

2. nagrody jubileuszowe dla osób, które nabyły prawo do tej nagrody w roku 2000 - w stosownej wysokości,

3. odprawy dla zwalnianych z przyczyn dotyczących zakładu pracy:

- odprawę emerytalną, lub

- odprawę należną z tytułu ustawy o grupowych zwolnieniach, kierując się zasadą zawartą w ZUZP.

Postanowienia zawarte w punkcie 3 dotyczą w równy sposób osób odchodzących na emeryturę i świadczenie przedemerytalne.

Powyższe Porozumienie nie wyklucza dalszych działań w bieżącym roku w zakresie racjonalizacji zatrudnienia po przyjęciu programu restrukturyzacji Spółki.