Zasady wykorzystywania urlopu taryfowego
Do kiedy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy taryfowy? Czy ostatnio zmieniły się przepisy dotyczące urlopów?
Przepisy Kodeksu pracy regulujące kwestię urlopów wypoczynkowych nie uległy zmianie. W dalszym ciągu pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego, którego wymiar uzależniony jest od ogólnego stażu pracy oraz wymiaru czasu pracy danego pracownika.
Zasadą jest, że pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo. W tym celu przepisy obligują pracodawcę do tworzenia planu urlopów lub co najmniej ustalenia terminu korzystania z wypoczynku indywidualnie z każdym pracownikiem. Na wniosek pracownika należny mu urlop może zostać podzielony na części. Przepisy wskazują, aby przynajmniej jedna jego część obejmowała nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni trzymać się terminów ustalonych w planie urlopowym lub indywidualnie między stronami. Ustalenia te nie mają jednak charakteru bezwzględnie wiążącego; jeżeli zajdzie taka potrzeba, możliwe jest dokonanie zmian. Niekiedy modyfikacja jest wręcz obowiązkowa.
Jeżeli pracownik nie zdoła wykorzystać wszystkich dni urlopu w ustalonych terminach, pracodawca jest zobowiązany udzielić mu wolnego najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Nieudzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego do wskazanego powyżej terminu może zostać poczytane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Przepisy przewidują w takim wypadku sankcję w postaci grzywny od 1000 do 30 000 zł.
Fakt, że pracodawca nie udzielił pracownikowi zaległego urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku, nie pozbawia tego ostatniego prawa do wykorzystania go. Uprawnienie to wygasa dopiero z upływem okresu przedawnienia roszczenia, tj. po 3 latach od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1 K.p.).
Podstawa prawna:
Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy - tekst jedn. Dz.U. 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.