Lepsze dane o pracownikach. Mniejsza rotacja. Niższe koszty zatrudnienia. Sloneek wprowadza AI-first HR na polski rynek
Na polski rynek HR wkracza nowy gracz. Sloneek to europejski startup z ponad 500 klientami w 25 krajach, który właśnie debiutuje w Polsce. Cel jest prosty: jedna platforma dla wszystkich procesów HR - od rekrutacji i onboardingu po płace i raportowanie - bez konieczności utrzymywania osobnych narzędzi. AI-first, w pełni zintegrowany z procesami firmy i obsługiwany głosem lub tekstem.
Polski rynek pracy jest pod realną presją: Polska należy do najszybciej rozwijających się gospodarek UE, a bezrobocie utrzymuje się na poziomie około 3% - firmy nieustannie rywalizują o talenty, a działy HR toną w rutynowej administracji zamiast skupiać się na strategii. Koszty wynagrodzeń rosną, ale przeciętna polska firma traci około 30% całkowitych kosztów pracowniczych przez rotację, błędne decyzje rekrutacyjne i niedopasowane wynagrodzenia - i to jeszcze bez strat produktywności po drodze. Odpowiedź Sloneeka: operacje HR napędzane przez AI, stworzone z myślą o tych właśnie realiach.
Sloneek należy do europejskich pionierów agentycznej AI w HR - to ten atut napędza jego międzynarodowy rozwój i przyczynił się do pozyskania nowej rundy inwestycyjnej w wysokości 6 milionów dolarów od Orbit Capital i VFF. Firma buduje lokalny zespół pod kierownictwem Beaty Jaroszewskiej, co pozwoli na bezpośrednie i długofalowe relacje z polskimi firmami różnej wielkości i z różnych branż.
"Sloneek stworzył produkt cyfrowy głęboko zakorzeniony w realiach organizacji MŚP, często stając się pierwszym ogólnofirmowym systemem dla swoich klientów. Zaskoczyło nas tempo i efektywność, z jaką firma wprowadza nowe narzędzia, w pełni wykorzystując możliwości AI - przy jednoczesnej dyscyplinie kosztowej i wyraźnej trakcji komercyjnej. Sloneek był oczywistym wyborem" - mówi Vít Javůrek, Orbit Capital.
Sloneek obejmuje wszystko, czego potrzebuje specjalista HR: ATS, rekrutację i onboarding, zarządzanie danymi pracowników, ewidencję czasu pracy i nieobecności, monitorowanie wyników, analitykę personalną oraz mapowanie kompetencji zespołu. Flagowa funkcja AI - Sloneek Intelligence - eliminuje do 90% rutynowej administracji HR za pomocą dedykowanego agenta AI, dając zespołom pełny, aktualny obraz organizacji i jej pracowników w czasie rzeczywistym.
"Chcemy być pierwszą agentyczną platformą HR, którą można obsługiwać w całości głosem lub poleceniami tekstowymi. Kierunek jest jasny: za kilka lat nikt nie będzie myślał o Sloneeku jak o aplikacji, ale jak o partnerze, który jest tam, gdzie jest potrzebny, naturalnie wbudowany w rozwiązania AI i złożone dane firmowe" - mówi Filip Lukáč, dyrektor generalny i współzałożyciel Sloneek.
Znaczna część inwestycji zostanie przeznaczona na dokończenie unifikacji wszystkich procesów HR w ramach jednej platformy, z bezpośrednimi integracjami z lokalnymi dostawcami oprogramowania HR, w tym narzędziami płacowymi - co uczyni Sloneek jedną z nielicznych platform oferujących naprawdę kompleksowe doświadczenie HR od początku do końca.
W Polsce Sloneek stawia sobie za cel stanie się wiodącym rozwiązaniem HR dla średnich i dużych firm, które potrzebują silnego HR bez kompromisów.
Roczne przychody powtarzalne (ARR) wynoszą obecnie 2,5 miliona euro i podwajają się rok do roku. Z platformy korzysta już ponad 500 firm na całym świecie, które łącznie zarządzają procesami HR około 50000 pracowników. Wśród klientów znajdują się Grant Thornton, MAN, WPP Media i Twisto.
Źródło informacji: Sloneek
Artykuł sponsorowany
