Od 2024 roku w Wielkiej Brytanii obowiązują dwie stawki ustawowego wynagrodzenia minimalnego. National Living Wage, czyli krajowa płaca godziwa, przysługuje osobom powyżej 21. roku życia i wynosi 12,21 funtów za godzinę. National Minimum Wage, czyli krajowa płaca minimalna, dotyczy młodszych pracowników w wieku 16-20 lat i wynosi 10 funtów za godzinę.
Oskarżono 500 pracodawców. Wśród nich Centrica i Euro Garages
Brytyjskie Ministerstwo Biznesu i Handlu (Department for Business and Trade) opublikowało listę blisko 500 pracodawców, którzy w ostatnich latach nie wypłacali pracownikom ustawowego wynagrodzenia minimalnego. Wśród nich znalazły się znane firmy, takie jak Centrica (właściciel British Gas), Euro Garages (EG Group) oraz sieć sklepów Holland & Barrett - podaje BBC.
Łącznie przedsiębiorstwa te zostały ukarane grzywnami przekraczającymi 10 milionów funtów, a ponad 42 tys. pracowników odzyskało zaległe wynagrodzenia w wysokości ponad 6 milionów funtów.
Minister biznesu Peter Kyle podkreślił, że rządowy plan "Make Work Pay", w ramach którego przeprowadzono kontrole, ma na celu eliminowanie przypadków łamania prawa pracy. "Żaden pracodawca nie chce znaleźć się na tej liście. Nasz plan ma zapewnić, że wszyscy grają zgodnie z zasadami" - powiedział Kyle.
Firma zaniżała wynagrodzenia. Poszkodowanych jest 3317 pracowników
Na pierwszym miejscu listy znalazła się spółka Euro Garages (EG Group), która zaniżyła wynagrodzenia 3 317 pracownikom, nie wypłacając im łącznie ponad 824 tysięcy funtów.
Rzecznik firmy wyjaśnił, że oskarżenia związane z zaniżaniem wynagrodzeń wynikały z "historycznych błędów w systemie płacowym z lat 2015-2019", które zostały już naprawione. "Wszyscy poszkodowani pracownicy otrzymali pełne wyrównanie, w porozumieniu z HMRC. Usprawniliśmy systemy płacowe, aby zapewnić pełną zgodność z prawem" - poinformowano w oświadczeniu cytowanym przez BBC.
Na liście oskarżonych firm znalazła się również Centrica, właściciel British Gas, która nie wypłaciła swoim 356 pracownikom łącznie 167 815 funtów. Firma tłumaczy, że przyczyną były "błędy techniczne" w systemie wynagrodzeń w latach 2015-2019.
Rzecznik Centrici zapewnił, że problem został szybko rozwiązany. "Niedopłaty dotyczyły głównie potrąceń w ramach programów salary sacrifice oraz tzw. training bonds, a nie faktycznej pensji netto. W sumie chodziło o około 160 tysięcy funtów, przy rocznym funduszu płacowym wynoszącym 1,2 miliarda funtów" - podała firma.
Kolejną firmą na liście jest sieć Holland & Barrett, która nie wypłaciła ponad 153 tysięcy funtów 2 551 pracownikom. Firma tłumaczy, że problemy z wypłatami występowały w latach 2015-2021, jednak zostały rozwiązane w 2022 roku.
"Nie był to przypadek celowego zaniżania wynagrodzeń. Źródłem problemu były przestarzałe praktyki, takie jak wymaganie noszenia określonego obuwia, niepłatne szkolenia online czy czas przygotowań do pracy w magazynie w Burton" - wyjaśnił rzecznik Holland & Barrett.
Firma podkreśliła, że obecnie w pełni przestrzega obowiązujących przepisów. "Choć doceniamy przejrzystość tego procesu, jesteśmy rozczarowani, że publikacja listy nastąpiła ponad trzy lata po rozwiązaniu sprawy" - dodano w oświadczeniu.
