Powodów zmiany pracy, wynikających z konieczności, jest o wiele więcej. Zwolnienie, likwidacja stanowiska, redukcja etatów, wypalenie zawodowe, brak stabilności zatrudnienia... Innymi słowy, ktoś musiał odejść, bo nie miał wyjścia. Dziś ten obraz bardzo wyraźnie się zmienia.
Zmiana pracy przestaje być ryzykiem, a zaczyna - strategią
Aż 84 proc. uczestników badania Pracuj.pl mówi wprost, że zmianę pracy traktuje jako świadome zarządzanie karierą, a nie reakcję na problem. To kluczowa różnica, ponieważ przesuwa punkt ciężkości z emocji na świadomą decyzję. Coraz częściej patrzymy więc na swoją karierę jak na dynamiczny i dający się kształtować proces, a nie jak na jedną, stałą ścieżkę, którą trzeba podążać.
Co jednak ciekawe, zgromadzone przez Pracuj.pl dane pokazują, że 78 proc. ankietowanych już po zmianie pracy mówi, że nowa daje im większe poczucie stabilności niż poprzednia. Paradoks? Raczej znak czasu. Jak się okazuje, stabilność nie musi oznaczać trwania na jednym stanowisku.
Dlaczego to ciekawe? Ponieważ kiedy prywatnie pytamy ludzi o powody zmiany pracy, najczęściej spodziewamy się odpowiedzi związanej z pieniędzmi. I rzeczywiście, wynagrodzenie bywa jednym z powodów, ale nie kluczowym. Otóż z badania Pracuj.pl wynika, iż zmiana pracy wpływa nie tylko na konto bankowe, ale również na… rytm życia.
Nie tylko nowy etat, ale realna zmiana jakości życia
74 proc. badanych przyznaje, że po zmianie pracy ma więcej czasu dla siebie i rodziny. Krótsze dojazdy, lepsza organizacja, bardziej przewidywalny grafik - chodzi o drobiazgi, ale z rodzaju tych, które w skali tygodnia lub miesiąca robią ogromną różnicę.
Do tego dochodzi jeszcze jeden nieoczywisty wątek: 69 proc. osób mówi o mniejszym poziomie stresu. I bywa, że to właśnie ten element okazuje się kluczowy. Bo nawet dobrze płatna praca przestaje mieć sens, jeśli trzeba się do niej zmuszać i jeżeli odbija się niekorzystnie na naszym zdrowiu psychicznym. Wniosek? Zmiana pracy coraz częściej oznacza nie "więcej", ale "lżej".
- Zmiana podejścia do mobilności zawodowej nie dzieje się przypadkowo - to efekt kilku zjawisk, które w ostatnich latach wpłynęły na rynek pracy. Doświadczenia pandemii sprawiły, że pracownicy zaczęli większą wagę przykładać do codziennego komfortu - poziomu stresu, relacji w pracy czy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Coraz więcej osób, i to z różnych pokoleń, traktuje zmianę pracy jako naturalny element budowania kariery, a nie ryzykowną decyzję. W efekcie mobilność zawodowa coraz rzadziej jest oznaką braku stabilności, a częściej wyrazem świadomego i aktywnego podejścia do rozwoju - komentuje Małgorzata Jakubowska-Łęczycka, Menedżer Zespołu Szkoleń i Rozwoju w Pracuj.pl.
"Czy to dobry moment na zmianę?" vs. "Dlaczego mam zostać?"
Zebrane przez Pracuj.pl dane łatwo dają się sprowadzić do prostego hasła: zmiana pracy procentuje. W rzeczywistości chodzi jednak o coś głębszego. O moment, gdy pracownik przestaje się dostosowywać, chodzić na kompromisy i racjonalizować, a zaczyna wybierać. Nie bez powodu aż 95 proc. badanych uważa, że rozmowy o zmianie pracy powinny być tak naturalne jak rozmowy o urlopie czy zdrowiu.
Dalsza część artykułu pod grafiką
Pokazuje to, że zmiana pracy na naszych oczach przestaje być tematem tabu. Wypływa z codziennych decyzji - dokładnie tak samo, jak planowanie wakacji. W praktyce oznacza to gigantyczną zmianę. Zamiast pytać: "czy to dobry moment na zmianę?", pojawia się inne pytanie: "dlaczego mam zostać?". I to właśnie w tej zmianie pytania kryje się największa różnica między dawnym a dzisiejszym podejściem do kariery.
Najtrudniejszy pierwszy krok
Mimo że dane są jednoznaczne, sama decyzja o zmianie pracy wciąż dla wielu osób zaczyna się od wątpliwości. Nie zawsze chodzi o brak odwagi, częściej o brak punktu startu. Bo łatwiej rozważać zmianę niż ją faktycznie zacząć. Dlatego tak ważna jest możliwość wcześniejszego sprawdzenia rynku.
Chodzi o ten pierwszy krok, który nie wymaga jeszcze ostatecznego podjęcia decyzji. Wymaga natomiast zmiany myślenia i otwartości. Z pomocą przychodzą jednak portale jak Pracuj.pl - łączące osoby rozglądające się za nową pracą z potencjalnymi pracodawcami.
Na Pracuj.pl dostępny jest ponadto nowy, darmowy kreator CV, który pozwala zacząć dokładnie od tego momentu. Bez presji, bez deklaracji, po prostu od uporządkowania doświadczenia i zobaczenia, jakie drzwi mogą się przed nami otworzyć.
- Tworząc kreator CV, bazowaliśmy na naszym wieloletnim doświadczeniu na rynku pracy i wiedzy o tym, jak przebiegają procesy rekrutacyjne po stronie pracodawców. Wiemy, z jakimi wyzwaniami mierzą się kandydaci na etapie przygotowania aplikacji i gdzie najczęściej pojawiają się błędy. Dlatego postawiliśmy na rozwiązanie, które maksymalnie upraszcza ten proces - od czytelnego formularza, przez gotowe podpowiedzi dotyczące doświadczenia i umiejętności, po estetyczny, uporządkowany układ CV. Ważnym elementem jest też dostępność - narzędzie jest darmowe i pozwala zapisać dokumenty w koncie, co ułatwia aplikowanie na kolejne oferty - komentuje Konrad Cieślak, odpowiedzialny za rozwój Kreatora CV Pracuj.pl.
I może właśnie w tym tkwi największe zaskoczenie. Rzeczywistość okazuje się znacznie mniej ryzykowna niż nasze wyobrażenia. Bo teoria podpowiada ostrożność. Ale praktyka pokazuje, że dla zdecydowanej większości osób zmiana pracy to po prostu dobra decyzja. A 81 proc. uczestników badania podjęłoby ponownie taką samą decyzję.
