Biedronka, Lidl, Aldi oraz Kaufland przedstawiły, jakie podwyżki będą obowiązywać w tych sieciach od 1 stycznia 2026 roku. Pracownicy handlu zarobią więcej, choć w dużej mierze jest to korekta warunkowana podniesieniem płacy minimalnej od nowego roku.
Podwyżka w Aldi. Tyle w 2026 roku zarobi pracownik sklepu
Podwyżki w Aldi obejmą każde stanowisko w sektorze sprzedaży i logistyki. Sieć podała zaktualizowane widełki płacowe dla poszczególnych stanowisk:
- pracownik sklepu: od 5700 zł do 6450 zł brutto,
- kierownik sklepu: od 7850 zł do 9350 zł brutto,
- magazynier: od 5700 zł do 6300 zł brutto,
Co więcej, sieć Aldi zapowiedziała też nowe premie do 2500 zł brutto miesięcznie. Te otrzymać mają pracownicy kompletacji.
Nie tylko wypłaty dla pracowników. Aldi obiecuje pracownikom jeszcze inne benefity
Pracownicy Aldi od stycznia mają dostać również nowe benefity. Wśród tych zapowiadane są także doładowania kart przedpłaconych na kwotę 400 zł. Środki te można przeznaczyć na codzienne zakupy w sklepach sieci.
Zmiany w Aldi obejmą również pracowników biur dyskontera. W tym wypadku jednak nie będzie podwyżki w konkretnych kwotach. Zamiast tego podwyżka zostanie przeprowadzona w oparciu o osiągane wyniki.
Lidl wprowadza podwyżki od 1 stycznia 2026 roku
Także Lidl wprowadza podwyżki od 1 stycznia 2026 roku. Od 1 stycznia wypłaty w sklepach urosną i jak podała oficjalnie niemiecka sieć, podwyżka wypłaty kasjera wyniesie około 350 zł względem aktualnych stawek.
Natomiast menedżerowie sklepów będą mieć zagwarantowaną stawkę miesięczną 650 zł więcej. Więcej zarobią też magazynierzy, którzy od 2026 roku mają zarabiać 500 zł więcej względem kwot z 2025 roku. W sumie nowe stawki sięgną:
- pracownik sklepu: od 5600 zł do 6750 zł brutto
- menedżer sklepu: od 8500 zł brutto,
- magazynier: od 6000 zł do 7700 zł brutto.
Podwyżka w sieci Kaufland od 2026 roku. Tyle zarobią pracownicy sklepów
Sieć Kaufland znajduje się w szczególnej sytuacji. Od miesięcy toczy się w niej spór między związkowcami a zarządem w kwestii wynagrodzeń i obowiązków w pracy. Związkowcy chcą podwyżki wynagrodzeń o 1200 zł brutto. Zgody w tej kwestii jednak nie ma.
Tymczasem w grudniu Kaufland zapowiedział, że nowe stawki dla pracowników sklepów sięgną wraz z dodatkami kwoty 5300-6200 zł brutto. Związkowcy przekonują, że to realnie około 200 zł na rękę więcej względem 2025 roku. Władze sieci wskazują natomiast, że w ostatnie 5 lat wynagrodzenia w Kauflandzie wzrosły o 30 proc. łącznie.
Podwyżka stawek u największego pracodawcy. Tyle więcej da Biedronka
Biedronka, która jest największym pracodawcą w Polsce, zatrudniając ponad 70 tys. pracowników, również ujawniła nowe stawki wypłat od 2026 roku. Jak wynika z planów sieci, do 500 zł brutto zwiększona zostanie comiesięczna potencjalna premia.
Od 1 stycznia 2026 roku Biedronka będzie płacić pracownikom następujące kwoty:
- kasjer - od 5300 do 5650 zł brutto,
- kierownik sklepu - od 7450 zł brutto,
- zastępca kierownika - od 5950 zł brutto,
- magazynier - od 5500 do 5800 zł brutto,
- inspektor administracyjno-magazynowy - od 6400 zł do 7000 zł brutto.
W sumie więc podwyżka pracowników sklepu sięgnąć ma 400 zł brutto względem wypłat z 2025 roku. Co więcej, Biedronka przekonuje, że z podwyższoną dwukrotnie kwotą potencjalnej premii kasjer na start może zarobić najwięcej na rynku.
"Doliczając pozostałe zmienne składniki wynagrodzenia może to być 5800-6150 złotych brutto, co jest najwyższą kwotą na rynku" - podsumowuje sieć.
