Spis treści:
- Dopadła Cię choroba? Nie tracisz urlopu
- Samowolne przedłużenie urlopu
- Czy opieka nad dzieckiem również pozwala odzyskać urlop?
- Urlop a zasiłek chorobowy - ile wyniesie Twoja wypłata?
Dopadła Cię choroba? Nie tracisz urlopu
Zgodnie z art. 166 Kodeksu pracy, czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby jest jedną z przesłanek, która przerywa trwający już urlop wypoczynkowy. Ustawodawca nie pozostawił tutaj miejsca na negocjacje ze strony przełożonego - anulowanie urlopu następuje automatycznie w momencie, gdy lekarz wystawi zwolnienie lekarskie (e-ZLA).
Podobnie traktowana jest sytuacja, gdy pracownik rozchoruje się jeszcze przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu. Wówczas obowiązkiem pracodawcy jest przesunięcie dni wolnych na inny, późniejszy termin, po uzgodnieniu odpowiednich dat z pracownikiem.
Samowolne przedłużenie urlopu
Odzyskanie dni wolnych, które utraciło się z powodu choroby, jest prawem pracownika. Jednak nie może on samodzielnie podjąć decyzji, kiedy z niego skorzysta. Jeśli pracodawca wyrazi zgodę, pracownik może przedłużyć nieobecność w pracy o liczbę "brakujących" przez chorobę dni, ale pracodawca nie ma obowiązku udzielić wolnego akurat w tym okresie. Samowolne wydłużenie urlopu jest w świetle prawa pracy rażącym naruszeniem dyscypliny.
Trzeba pamiętać, że zwolnienie lekarskie jedynie przerywa bieżący urlop, ale nie przesuwa automatycznie terminu jego zakończenia. Po wygaśnięciu okresu zapisanego na druku e-ZLA, pracownik ma obowiązek stawić się w firmie w dniu, w którym pierwotnie planował zakończenie urlopu (lub później, jeśli zwolnienie wykracza poza zakładaną nieobecność).
Jak zatem wykorzystać dni urlopu przeznaczone na chorobowe? Konieczne jest ponowne złożenie wniosku urlopowego.
Czy opieka nad dzieckiem również pozwala odzyskać urlop?
To zła wiadomość dla rodziców, ale automatyczne przerwanie urlopu następuje wyłącznie w sytuacji, gdy niezdolność do pracy dotyczy bezpośrednio pracownika.
Zatem jeśli na wakacjach rozchoruje się dziecko, urlop rodzica nadal płynie normalnym rytmem i to nawet, jeśli pracownik uzyska od lekarza zwolnienie na opiekę nad chorym członkiem rodziny.
Sytuacja wygląda jednak inaczej, jeśli dziecko rozchoruje się jeszcze przed rozpoczęciem urlopu przez rodzica - w takiej sytuacji ma on prawo wnioskować o przesunięcie wolnego, powołując się na konieczność sprawowania opieki.
Urlop a zasiłek chorobowy - ile wyniesie Twoja wypłata?
Odzyskanie dni wolnych z powodu choroby wiąże się również ze zmianą sposobu naliczania wynagrodzenia za dany okres. Warto skalkulować ten koszt, ponieważ różnice są spore. Wynagrodzenie urlopowe wynosi 100% standardowej pensji. Tymczasem świadczenie chorobowe wynosi jedynie 80% podstawy wymiaru - tutaj wyjątkiem jest choroba w czasie ciąży.
Zatem wycofanie dni z wniosku urlopowego i zamiana ich na dni chorobowe wiąże się z niższą wpłatą na konto. W niektórych sytuacjach może być to nieopłacalne posunięcie, dlatego dobrze jest zastanowić się, czy w czasie wizyty u lekarza przyjmiemy zwolnienie z pracy.
KO
