Spis treści:
- Od czego zależy wysokość wynagrodzenia pielęgniarki i położnej?
- Ile zarabiają pielęgniarki i położne od 1 lipca 2026 roku?
- Dlaczego pensje pielęgniarek i położnych rosną co roku?
Od czego zależy wysokość wynagrodzenia pielęgniarki i położnej?
Wysokość wynagrodzenia pielęgniarek i położnych zatrudnionych w podmiotach leczniczych jest częściowo regulowana przepisami. Ustawa określa minimalne wynagrodzenie zasadnicze, jakie powinien otrzymywać pracownik należący do danej grupy zawodowej. Pracodawca może oczywiście zapłacić więcej, ale wynagrodzenie zasadnicze nie powinno być niższe od ustawowego minimum właściwego dla danego stanowiska.
W przypadku pielęgniarek i położnych wysokość minimalnej pensji zależy przede wszystkim od kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku. Znaczenie ma poziom wykształcenia oraz specjalizacja, dlatego inne minimum przewidziano dla stanowiska wymagającego tytułu magistra pielęgniarstwa lub położnictwa i specjalizacji, a inne dla stanowisk, na których wymagania kwalifikacyjne są niższe. W praktyce pielęgniarki i położne są przypisywane do różnych grup, a każdej z nich odpowiada określony w ustawie współczynnik pracy.
Na podstawie tego współczynnika obliczana jest minimalna pensja zasadnicza. Mnoży się go przez przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej z poprzedniego roku. Właśnie dlatego ustawowe stawki nie pozostają na tym samym poziomie przez wiele lat, lecz są regularnie aktualizowane.
Kwoty wynikające z ustawy dotyczą jednak wynagrodzenia zasadniczego, a nie całej miesięcznej wypłaty. Do podstawowej pensji mogą dochodzić m.in. dodatki za pracę w nocy, niedziele i święta, dodatek za wysługę lat czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Ostateczna kwota otrzymywana przez pielęgniarkę lub położną może być więc wyższa od ustawowego minimum.
Ile zarabiają pielęgniarki i położne od 1 lipca 2026 roku?
Od 1 lipca 2026 roku wzrosły minimalne wynagrodzenia zasadnicze pielęgniarek i położnych zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Podstawą do wyliczenia nowych stawek jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za 2025 rok, które wyniosło 8903,56 zł brutto. W zależności od grupy zawodowej kwota ta jest mnożona przez odpowiedni współczynnik pracy.
Od 1 lipca 2026 roku minimalne wynagrodzenie zasadnicze wynosi:
- 11 485,59 zł brutto - dla pielęgniarki lub położnej na stanowisku, na którym wymagany jest tytuł magistra pielęgniarstwa lub położnictwa oraz specjalizacja. W porównaniu z poprzednią stawką oznacza to wzrost o 931,17 zł brutto,
- 9081,63 zł brutto - dla pielęgniarki lub położnej na stanowisku wymagającym m.in. tytułu magistra bez specjalizacji albo licencjatu lub średniego wykształcenia ze specjalizacją. W tej grupie minimalna pensja wzrosła o 736,28 zł brutto,
- 8369,35 zł brutto - dla pozostałych pielęgniarek i położnych zaliczanych do trzeciej z grup przewidzianych dla tych zawodów. Tutaj wzrost wyniósł 678,53 zł brutto.
Dlaczego pensje pielęgniarek i położnych rosną co roku?
Coroczne podwyżki minimalnych wynagrodzeń pielęgniarek i położnych wynikają bezpośrednio z przepisów. Ustawa przewiduje, że 1 lipca każdego roku podmioty lecznicze muszą dostosować wynagrodzenia zasadnicze pracowników do aktualnych ustawowych stawek, jeżeli ich dotychczasowa pensja jest od nich niższa.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia nie jest przy tym ustalana na stałe. Do jego obliczenia wykorzystuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej z poprzedniego roku, a następnie mnoży się je przez współczynnik pracy przypisany do danej grupy zawodowej. Jeżeli przeciętne wynagrodzenie w kraju rośnie, w kolejnym roku rośnie również minimalna pensja zasadnicza pielęgniarek i położnych objętych tym mechanizmem.
W związku z tym podwyżki przypadają właśnie na 1 lipca, a ich wysokość może być inna w każdym roku. Nie oznacza to jednak, że każda pielęgniarka otrzymuje identyczną kwotę podwyżki. Jej wysokość zależy od grupy, do której przypisane jest zajmowane stanowisko, oraz od dotychczasowego wynagrodzenia zasadniczego. Pracodawca ma obowiązek podnieść pensję do ustawowego minimum, ale może ustalić wynagrodzenie na wyższym poziomie.
WB
