Czeskie przedsiębiorstwa od wielu lat postrzegają Polskę jako ważne źródło pozyskiwania wykwalifikowanej kadry. Przed epidemią COVID-19 miały w tym zakresie ułatwione zadania, bo płace w Czechach były wyższe.
Najniższa krajowa w Czechach niższa od tej w Polsce, a przeciętna płaca goni polską
Obecnie już tak nie jest. Minimalna krajowa w Czechach od 1 stycznia wynosi 22 tys. koron brutto, czyli 3 906 zł, a przeciętne wynagrodzenie w całym 2025 roku wzrosło natomiast do 49 215 koron (8 581 zł).
W Polsce tymczasem najniższa płaca to 4 806 zł brutto, a przeciętne wynagrodzenie w ubiegłym roku wyniosło 8 903,56 zł.
Kiedyś w polskich serwisach z ofertami pracy można było znaleźć wiele ogłoszeń czeskich firm. Obecnie pojawiają się bardzo rzadko. Czesi znają bowiem realia płacowe w naszym kraju i zdają sobie sprawę z tego, że nie ma sensu szukać pracownika w Polsce, jeżeli nie są w stanie przebić proponowanym wynagrodzeniem krajowych firm.
Praca w Czechach. Firma z branży metalowej szuka pracownika w Polsce
W tym kontekście oferta czeskiej firmy z branży obróbki metali i produkcji konstrukcji stalowych prezentuje się bardzo atrakcyjnie. Przedsiębiorstwo działa w Ostrawie, czyli tuż przy granicy z Polską.
Ogłoszenie w serwisie ePraca zamieścił Urząd Pracy w Opolu, ale ze względu na lokalizację przedsiębiorstwa, propozycja może bardziej zainteresować mieszkańców Górnego Śląska.
Firma poszukuje operatora obrabiarek sterowanych numerycznie. Do zadań przyszłego pracownika będzie należeć obsługa frezarki CNC - w tym wprowadzanie korekt narzędzi, ustawianie, czytanie i modyfikowanie programu.
Pracodawca oczekuje od kandydatów znajomości języka czeskiego na poziomie podstawowym, dobrego stanu zdrowia i wykształcenia zasadniczego zawodowego. W ogłoszeniu podano także, że praca odbywa się w systemie dwuzmianowym i jest na cały etat.
Przedsiębiorstwo oferuje zatrudnienie na czas określony oraz wynagrodzenie wynoszące od 45 tys. do 50 tys. brutto, czyli 7 846 - 8 718 zł brutto. Pracownikowi będzie też przysługiwać dodatek za dojazdy.
