Spis treści:
- Złożenie wypowiedzenia podczas L4 - czy to możliwe?
- Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi na L4?
- Jak złożyć wypowiedzenie o pracę w trakcie L4?
- Czy złożenie wypowiedzenia na L4 ma wpływ na okres wypowiedzenia?
Złożenie wypowiedzenia podczas L4 - czy to możliwe?
Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy pracownikowi, w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (w tym przebywania na zwolnieniu lekarskim), jeśli "nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia". Okazuje się jednak, że w drugą stronę jest zupełnie inaczej.
W świetle prawa, pracownik może złożyć wypowiedzenie podczas przebywania na L4, a pracodawca musi je przyjąć. Warto jednak pamiętać, że dokument musi zostać złożony na piśmie. Jeśli pracownik, z uwagi na zwolnienie lekarskie, nie może dostarczyć wypowiedzenia osobiście, pismo może zostać wysłane pocztą lub mailem.
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi na L4?
Warto podkreślić, że zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i bez winy pracownika, z powodu długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. W tym przypadku kluczowy okazuje się okres zatrudnienia u pracodawcy.
Pracodawca może rozwiązać umowę w sytuacji, gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, a sam pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. W innym przypadku, zgodnie z treścią art. 53: "gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową" to wówczas rozwiązanie umowy jest możliwe, o ile niezdolność do pracy wskutek choroby trwa "dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące".
Jak złożyć wypowiedzenie o pracę w trakcie L4?
W przypadku wysyłki wypowiedzenia pocztą, nie można zapomnieć o potwierdzeniu odbioru przesyłki. Okres wypowiedzenia liczy się bowiem od dnia, w którym pracodawca otrzymał dokument, a nie daty jego wysłania.
Jeśli zaś chodzi o złożenie dokumentu drogą elektroniczną, powinien zostać on podpisany podpisem elektronicznym, który jest jednocześnie podpisem kwalifikowanym. W przeciwnym razie istnieje ryzyko, że pracodawca podważy przed sądem prawomocność wypowiedzenia.
Istnieje również trzecia opcja, która stanowi hybrydę powyższych rozwiązań. Chodzi o usługę e-Doręczenia oferowaną przez Pocztę Polską. Za jej pośrednictwem można wysłać podpisany podpisem kwalifikowanym dokument wraz z potwierdzeniem odbioru.
Czy złożenie wypowiedzenia na L4 ma wpływ na okres wypowiedzenia?
Wypowiedzenie umowy w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim nie ma wpływu na określony w art. 36 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia, czyli okres pomiędzy złożeniem dokumentu a faktycznym ustaniem pracy. Zgodnie z treścią wspomnianego aktu prawnego, jest on uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy i krócej niż 3 lata;
- 3 miesiące w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony dłużej niż 3 lata.
Dodatkowo, jak wynika z § 6 art. 36 Kodeksu pracy: "Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę".
