Spis treści:
- Czym jest urlop macierzyński?
- Czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy?
Staż pracy to łączny okres zatrudnienia, od którego zależą konkretne uprawnienia pracownicze, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni) czy prawo do odprawy i nagród jubileuszowych.
Czym jest urlop macierzyński?
Zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy urlop macierzyński to płatny okres przeznaczony na regenerację matki oraz opiekę nad noworodkiem. Przysługuje on kobietom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (osoby na umowach cywilnoprawnych mogą skorzystać z zasiłku macierzyńskiego, jeśli opłacały dobrowolne ubezpieczenie chorobowe).
Co ważne dla wymiaru stażu pracy, okres przebywania na urlopie macierzyńskim jest w pełni zaliczany do stażu pracowniczego, co oznacza, że pracownica nie traci w tym czasie żadnych uprawnień pracowniczych.
Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie:
- 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka,
- 31 tygodni - w przypadku bliźniaków,
- 33 tygodnie - w przypadku trojaczków,
- 35 tygodni - w przypadku czworaczków,
- 37 tygodni - w przypadku pięcioraczków lub większej liczby dzieci.
Prawo do analogicznego urlopu (i zaliczenia go do stażu pracy) mają również osoby przysposabiające dziecko.
CZYTAJ TEŻ: Kobiety niemal dogoniły mężczyzn. Różnica w płacach maleje
Czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy?
Urlop macierzyński jest w pełni wliczany do ogólnego stażu pracy. Informacja o przebywaniu na urlopie macierzyńskim - wraz ze wskazaniem dokładnych dat jego rozpoczęcia i zakończenia - musi zostać umieszczona w świadectwie pracy wydawanym przez pracodawcę.
Okres ten ma bezpośrednie znaczenie dla uprawnień pracowniczych (np. ustalania wymiaru corocznego urlopu wypoczynkowego, długości okresu wypowiedzenia czy prawa do nagród jubileuszowych), a także stanowi część stażu uwzględnianego przy wyliczaniu kapitału początkowego do emerytury.
