Dlaczego warto pracować w firmie zarządzającej siecią elektroenergetyczną stolicy?

Programista, biotechnolog, pracownik ochrony zdrowia – o tych zawodach mówi się, że są przyszłościowe. A co z elektromonterami i innymi pracownikami branży energetycznej? Z roku na rok rośnie popyt na energię, a wraz z nim brakuje rąk do pracy. Już nie zadajemy sobie pytania „czy warto zainteresować się pracą w tej branży?”. Dziś pytanie brzmi: „Dlaczego warto zatrudnić się w firmie zarządzającej siecią elektroenergetyczną?”.

Praca z misją

Większość z nas na co dzień nie zastanawia się, jak istotną rolę w naszym codziennym funkcjonowaniu pełnią pracownicy odpowiadający za utrzymanie nieprzerwanych dostaw energii elektrycznej. Tymczasem we współczesnym świecie trudno wyobrazić sobie życie bez prądu. W przypadku zwykłych ludzi każda godzina powoduje znaczne niedogodności, szczególnie w czasie pandemii, kiedy wielu mieszkańców stolicy pracuje zdalnie. Natomiast w przypadku firmy każda minuta przerwy w dostawie prądu generuje ogromne straty finansowe.

Nie będzie więc przesadą, jeśli powiemy, że praca w firmie zarządzającej siecią elektroenergetyczną to misja, której warto się podjąć. Szczególnie, że rośnie zapotrzebowanie na energię elektryczną. W nadchodzącej epoce upowszechnienia się inteligentnych miast, elektromobilności i łączności 5G możemy spodziewać się ogromnego wzrostu liczby ogłoszeń o pracę dla osób z wykształceniem związanym z energetyką.

Nie tylko elektromonterzy

W samej tylko stolicy jest aż 15 tysięcy kilometrów linii kablowych średniego i niskiego napięcia. Co ciekawe, niektóre fragmenty sieci pochodzą jeszcze z początku XX wieku, czyli okresu elektryfikacji Warszawy. Należy także pamiętać, że kablową sieć dystrybucyjną należy nie tylko konserwować, ale także modernizować i oczywiście - rozwijać. Pracy więc nie brakuje już teraz, a zapotrzebowanie na pracowników będzie z roku na rok tylko rosło.

Obecnie firma innogy Stoen Operator (która pod koniec 2021 roku zmieni nazwę na Stoen Operator), dostawca energii elektrycznej do ponad miliona odbiorców mieszkających w stolicy i okolicach, zatrudnia niemal 600 osób. W tego typu organizacjach zatrudnienie znajdują pracownicy biurowi (specjaliści techniczni, w tym pracownicy administracyjni, specjaliści ds. obsługi klienta, analitycy itp.), ale również terenowi. Poza wiedzą odpowiednią do danego stanowiska i kompetencjami specjalistycznymi w tej pracy liczą się miękkie kompetencje, m.in. umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie, otwartość na zmiany czy właśnie wspomniane poczucie misji.  Mile widziani są zarówno absolwenci techników i inżynierowie, jak i osoby posiadające wykształcenie niezwiązane z energetyką.

Możliwości rozwoju

Taka praca daje również możliwość rozwoju. Weźmy chociażby pracowników zatrudnionych w terenie. By podjąć się pracy elektromontera, konieczne będzie wykształcenie zawodowe lub średnie o profilu elektrycznym, lub elektroenergetycznym czy pokrewnym. Idealny kandydat powinien posiadać przynajmniej świadectwo kwalifikacyjne E, czyli uprawnienia do eksploatacji instalacji, sieci oraz urządzeń elektroenergetycznych, a także  prawo jazdy kategorii B. Gdy uda się przejść rekrutację, zatrudnieni mogą liczyć na przeszkolenie, które pomoże im się wdrożyć do pracy.

- Staramy się umożliwiać rozwój naszym pracownikom poprzez ich uczestnictwo w szkoleniach, konferencjach merytorycznych czy warsztatach wspierających umiejętności miękkie - mówi Katarzyna Walawender, HR Business Partner z innogy Stoen Operator - Możemy się też pochwalić wewnętrznym programem szkoleniowym, w którym pracownicy mogą zgłosić nie tylko swój udział w szerokiej gamie działań rozwojowych, ale też zostać trenerami po to, by poprzez dzielenie się swoją wiedzą z kolegami oraz koleżankami z firmy poszerzać swoje własne umiejętności.

Kursów i możliwości rozwoju jest mnóstwo, dla przykładu pracownik terenowy uczy się obsługi aparatury pomiarowej, montażu osprzętu, obsługi specjalistycznych narzędzi czy wykonywania prac w technologii PPN (pod napięciem).

- Pracownicy mogą nie tylko rozwijać się osobiście, ale też awansować. W większości rekrutacji prowadzimy proces również wewnętrznie. Cieszymy się, jeśli nasi pracownicy w ramach takich rekrutacji awansują lub zmieniają merytorycznie obszar, zgodnie ze swoimi zainteresowaniami i osobistymi planami rozwoju. Praca w globalnym koncernie to także szansa na udział w projektach organizowanych przez E.ON oraz zespołach zadaniowych, gdzie nasi pracownicy mają przestrzeń do wymiany wiedzy i doświadczenia z kolegami z innych krajów. Jest to niezwykle cenne w drodze do awansu i daje dodatkową możliwość rozwoju zawodowego - dodaje Katarzyna Walawender.

Elektromonter może znaleźć zatrudnienie w komórkach odpowiedzialnych za pomiary energii czy eksploatacji, w tym w Pogotowiu Energetycznym lub Wydziale Automatyki Zabezpieczeń i Telemechaniki.

Benefity i atmosfera pracy

Podobnie jak w niemal wszystkich dużych firmach, również w organizacjach zarządzających siecią elektroenergetyczną można liczyć na benefity pozapłacowe, takie jak pakiet medyczny i sportowy, ubezpieczenia grupowe, imprezy integracyjne. W innogy Stoen Operator pracownicy sami dokonują wyboru interesujących ich benefitów.

- Nasi pracownicy korzystają z dedykowanej platformy, w której mogą wybierać z szerokiej gamy różnych benefitów tak, aby dopasować je do swoich potrzeb. Oferujemy również pakiety prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie, dofinansowanie żywienia oraz wczasów i wypoczynku dzieci. Nasi pracownicy mogą też otrzymać dodatkowe dni wolne w ciągu roku, poza ustawowo przysługującym urlopem - dodaje Katarzyna Walawender z innogy Stoen Operator.

Ważnym elementem budowania zaufania wśród pracowników oraz rodzinnej atmosfery w firmie są różnego rodzaju inicjatywy sprzyjające rozwijaniu relacji, a także osobistych pasji i zainteresowań pracowników. W końcu nie samą pracą człowiek żyje. Dlatego na koniec warto zwrócić uwagę na to, że firma chętnie organizuje imprezy i spotkania integracyjne oraz oferuje szeroki wybór wspólnych aktywności, które pomagają budować dobrą atmosferę w zespołach.

Pod koniec roku 2021 roku innogy Stoen Operator Sp.z.o.o. zmieni się w Stoen Operator Sp.z.o.o.

Partnerem publikacji jest innogy Stoen Operator


Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »