Za słabszym wynikiem Eko-Okien stoją m.in. spowolnienie na rynku budowlanym, wysokie ceny surowców i energii oraz wydatki związane z wcześniejszymi inwestycjami. Spółka przekazała jednak, że wdrożyła plan optymalizacji procesów i ograniczania kosztów operacyjnych, który ma już przynosić efekty - pisze "Fakt".
Eko-Okna tną koszty. Zmiany dotyczą premii
Jednym z elementów oszczędności jest zmiana zasad dotyczących premii pracowników. Firma podkreśla, że nie obniżyła wynagrodzeń zasadniczych, a jedynie premie uznaniowe, które są dodatkiem do pensji.
"Zmiany te dotyczą wszystkich pracowników. Naszym absolutnym priorytetem pozostaje ochrona miejsc pracy w obecnym, trudnym otoczeniu makroekonomicznym" - przekazała Ewelina Timler, szefowa marketingu Eko-Okien, cytowana przez "Fakt".
Wcześniej firma informowała, że wynagrodzenia pracowników wynoszą około 6,5 tys. zł netto. Obecnie płaca zasadnicza na stanowiskach produkcyjnych ma zaczynać się od 4806 zł brutto. Według spółki zmiany w systemie premiowym były konieczne ze względu na sytuację rynkową.
Eko-Okna zatrudniają obecnie około 13,8 tys. osób. To o około 400 pracowników mniej niż rok wcześniej. Spółka zaznacza jednak, że wcześniejsze zmniejszenie zatrudnienia wynikało z naturalnej rotacji, nieprzedłużania umów terminowych oraz optymalizacji procesów produkcyjnych w nowych zakładach.
Zobacz również:
Związkowiec: Problem z premiami rzeczywiście istnieje
Firma zapewnia, że obecnie nie planuje kolejnych zwolnień, jednak zmiany w systemie premii budzą niezadowolenie części załogi. Dariusz Zygmański, przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego działającego w Eko-Oknach, potwierdza, że problem istnieje, choć sprzeciwia się twierdzeniom o masowych redukcjach pensji i przygotowaniach do zwolnienia tysięcy osób.
Jak wyjaśnia, wynagrodzenia zasadnicze nie zostały obniżone. Wyjątkiem są nowo zatrudnieni pracownicy na okresie próbnym, którzy zaczynają od płacy minimalnej, a następnie przechodzą na wyższe stawki obowiązujące w przedsiębiorstwie.
Więcej kontrowersji wywołują premie uznaniowe. "Zdarzają się sytuacje, że pracownik wykonuje 200 proc. normy, a premii nie dostaje. Pyta kierownika dlaczego, a słyszy: "bo tak" - powiedział związkowiec.
Jednocześnie ocenia, że Eko-Okna wciąż oferują wynagrodzenia konkurencyjne na tle regionu. Jak podkreślił, nie oznacza to jednak braku powodów do niezadowolenia, ponieważ każde ograniczenie dodatków czy premii jest dla pracowników odczuwalne.
