Holandia wreszcie otwarta
Dziś parlament holenderski będzie debatować na temat otwarcia rynku pracy. Latem Holandia zniesie bariery w zatrudnieniu Polaków i obywateli innych państw Unii. Polsce nie grozi exodus pracowników oraz tzw. drenaż mózgów.
Piet Hein Donner, holenderski minister spraw społecznych i zatrudnienia, zarekomendował parlamentowi zniesienie od 1 maja 2007 r. ograniczeń dla nowych państw członkowskich Unii w dostępie do rynku pracy, ale może to nastąpić później - w czerwcu lub lipcu. Dziś posłowie holenderskiego parlamentu mają podjąć decyzję w tej sprawie.
Nie zagrozimy Holendrom
- Zniesienie obecnych barier dla przepływu pracowników z państw, które przystąpiły do Unii Europejskiej od 2004 roku, nie tylko nie stanowi zagrożenia dla niderlandzkiego rynku pracy, ale jest wręcz konieczne dla rozwoju gospodarki - stwierdził minister Donner w liście skierowanym do parlamentu.
Potwierdzają to polscy ekonomiści. W przekonaniu Jana Rutkowskiego, głównego ekonomisty Banku Światowego, nie sprawdziły się czarne wizje dotyczące zalewu europejskich rynków pracy tanią siłą roboczą z Polski. Co więcej, w przekonaniu ministrów pracy Irlandii, Wielkiej Brytanii i Szwecji, Polacy, którzy po 1 maja 2004 r. wyjechali do tych krajów w poszukiwaniu pracy, przyczynili się do wzrostu PKB w tych państwach.
- Dlatego wciąż dziwią obawy Niemców, którzy jako jedyni upierają się przy całkowitym zamknięciu swojego rynku pracy nawet do końca okresów przejściowych, a więc do 2011 roku - uważa Michał Boni, ekspert rynku pracy.
Spodziewane otwarcie holenderskiego rynku pracy, w jego przekonaniu, przyczyni się do poprawy sytuacji na naszym rynku pracy. Polacy jednak nie będą masowo wyjeżdżać do tego kraju w poszukiwaniu pracy.
- Barierą jest przede wszystkim nieznajomość języka holenderskiego - uważa Małgorzata Bos-Karczewska, która w Holandii prowadzi portal internetowy dla Polaków www.polonia.nl.
W jej przekonaniu, mimo że w Holandii można porozumiewać się w języku angielskim, niemieckim czy francuskim, to większość informacji, np. na temat warunków zatrudnienia, wynagradzania, znalezienia pracy czy prowadzenia działalności gospodarczej, jest wyłącznie w języku niderlandzkim.
To jednak nie odstrasza Polaków od podejmowania pracy w tym kraju. Jak wynika z aktualnych danych departamentu migracji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, tylko w okresie od stycznia do 31 lipca 2006 r. pozwolenia na pracę w Holandii otrzymało blisko 22 tys. Polaków, natomiast w 2005 roku prawie 26,5 tys.
CENY W HOLANDII
Koszty zakwaterowania w Holandii nie są małe. Jeśli dana osoba chce wynająć tam mieszkanie, musi liczyć się z kosztami na poziomie co najmniej 400 euro - oczywiście w zależności od lokalizacji. Z kolei koszt wynajęcia pokoju to co najmniej 200 euro.
Szacuje się ponadto, że minimalny dzienny koszt wyżywienia wynosi 10 euro. Za chleb trzeba natomiast zapłacić od 1,5 euro. Piwo (0,3 l) kosztuje 0,4 euro, mleko (1 litr) - 0,7 euro, margaryna - 0,5 euro. za pizze mrożoną trzeba zapłacić średnio 3 euro, a za 100 g szynki - 1,5 euro.
Poszukiwani specjaliści
Obecnie w Holandii brakuje pracowników z wykształceniem technicznym tj. hydraulików, elektryków, spawaczy. Poszukiwani są także kelnerzy, kucharze, specjaliści IT. Powodzeniem cieszą się także absolwenci studiów technicznych do pracy naukowej na uczelniach. Ich średnie wynagrodzenie miesięczne netto wynosi 1,3 tys. euro.
Do czasu otwarcia holenderskiego rynku pracy Polacy, którzy podejmą pracę w tym kraju, muszą posiadać zezwolenie na pracę. Występuje o nie ich przyszły pracodawca lub biuro pośrednictwa pracy. Pracodawca uzyskuje taki dokument tylko wtedy, gdy nie może znaleźć do pracy pracowników holenderskich czy ze starej Piętnastki. Pracodawca lub biuro pośrednictwa pracy musi ponadto zapewnić pracownikowi odpowiednie zakwaterowanie. Średni tygodniowy koszt zakwaterowania jednej osoby wynosi około 50 euro.
Warunki pracy
Warto pamiętać, że holenderski pracodawca, który zatrudni Polaka, musi w umowie o pracę z nim poinformować go, czy ma do niego zastosowanie układ zbiorowy pracy. W nim bowiem są ustalane warunki pracy i płacy w danej branży. Muszą być one potwierdzone w umowie o pracę. Ta może być albo na czas nieokreślony, albo na czas określony. Pracownik, z którym zostały zawarte wcześniej trzy lub dwie czasowe umowy o pracę o łącznym okresie obowiązywania co najmniej trzech lat, po tym czasie zostanie zatrudniony na czas nieokreślony.
Pracownicy z Polski muszą być ponadto traktowani tak samo, jak pracownicy holenderscy. W związku z tym nie można odmówić Polakowi prawa do płatnego urlopu. Prawo to nabywa się w trakcie jednego roku pracy. Pracownikowi przysługuje czterokrotnie więcej dni urlopu niż ustalona liczba dni pracy w ciągu tygodnia, a więc najczęściej 20.
ZE STRONY PODATKÓW
Dochody pracownicze są opodatkowane według progresywnej skali. Na całkowitą stawkę podatkową, która rośnie wraz ze wzrostem dochodów, składają się: stawka podatkowa oraz składka na ubezpieczenie społeczne. W konsekwencji w Holandii stawki PIT wynoszą: 34,7, 41, 45, 42 i 52 proc. Wynagrodzenia podatnika uzyskane w związku z pracą wykonywaną w Holandii mogą zostać opodatkowane również w Polsce. Takie rozwiązanie przewiduje bowiem polsko-holenderska umowa w sprawie unikania podwójnego opodatkowania. Od podatku polskiego, który jest obliczany od całości dochodów podatnika (zarówno holenderskich, jak i polskich), odejmuje się kwoty podatku zapłaconego w Holandii (do pewnego limitu). Polski rezydent zapłaci zatem w Polsce różnicę pomiędzy podatkiem należnym w Polsce a podatkiem zapłaconym w Holandii.
Oferty pracy
Pracy najlepiej szukać jeszcze przed wyjazdem do Holandii. Jeśli jednak nie jest to możliwe, warto skorzystać z ofert pracy umieszczanych w prasie lokalnej oraz w internecie. Pracy można więc szukać m.in. na portalach: www.telegraaf.nl, www.nrc.nl, www.agrojobs.nl, www.jobbingmall.nl, www.jobnews.nl.
Zazwyczaj do podjęcia zatrudnienia konieczna jest znajomość języków obcych - z reguły angielskiego. Niekoniecznie jednak w tym języku zostanie pracownikowi przedstawiona umowa o pracę. Jeśli jest ona napisana w języku nieznanym kandydatowi do pracy, warto prosić o tłumaczenie tego dokumentu. Powinny się w nim znaleźć warunki pracy i płacy. Gdy w trakcie zatrudnienia okaże się, że nie odpowiadają one wcześniej ustalonym, albo pracodawca nie przestrzega np. przepisów bhp, wówczas pracownik może zwrócić się o pomoc np. do holenderskiej inspekcji pracy. Jednak wcześniej pracownicy muszą próbować rozwiązać dany problem z pracodawcą. Jeśli to się nie uda, wówczas można złożyć zażalenie do oddziału inspekcji położonego najbliżej miejsca pracy pracownika.
GDZIE NAJLEPIEJ SZUKAC OFERT PRACY W HOLANDII W PRASIE LOKALNEJ LUB W INTERNECIE
Employment Services
www.werk.nl: CWI / Centre Work & Income
eures.europa.eu: EURES website
workinholland.ikwilhet.nu: Portal Work in Holland
Recruitment agencies
www.detachering.pagina.nl
www.werving-selectie.pagina.nl
www.mercuri-urval.com
www.birdengineering.nl: biotechnology
www.fashionsolution.nl: ready-made clothing and fashion
www.ranger.nl: high educational professionals
www.elanit.nl: IT&T
www.yachtgroup.com: interim management
Recruitment agencies for Non-Dutch speakers
www.undutchables.nl
www.career-abroad.com
www.kellyservices.com
www.manpower.com
www.uniquemls.com
www.bluelynx.nl
www.expatica.nl
www.englishlanguagejobs.com
Newspapers & magazines De Telegraaf
www.telegraaf.nl
www.nrc.nl
www.volkskrant.nl
www.intermediair.nl
www.nationalemediasite.nl
Job databases
www.monsterboard.nl
www.jobbingmall.nl
www.jobnews.nl
www.vacaturebank.nl
www.medweb.nl
Job agencies
www.agrojobs.nl: academic jobs (in Dutch and English) www.academictransfer.nl: graphic work
www.cadjobs.nl: architectural jobs (in Dutch with tips in English)
www.archined.nl: working in Export, partly in English
www.export.nl: transport and Offshore
www.medweb.nl: medical jobs
Izabela Rakowska-Boroń
Czy mimo umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, rozliczając się z podatku w Polsce, może dojść do sytuacji, że trzeba będzie dopłacać podatek od dochodów uzyskiwanych w Holandii?
Tak W praktyce, w przypadku dochodów z pracy w Holandii, w większości przypadków ostateczny podatek holenderski jest dużo niższy niż ten płacony w Polsce. W związku z tym Polacy posiadający nieograniczony obowiązek podatkowy w kraju i pracujący w Holandii powinni się liczyć z dopłatą podatku w rocznym zeznaniu podatkowym składanym do polskiego urzędu skarbowego.
Czy osoby pracujące w Holandii cały rok mają obowiązek rozliczenia się z polskim urzędem skarbowym?
Tak Jeżeli podatnik pracuje cały rok w Holandii, a ma miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wówczas stosownie do art. 3 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych podlega w Polsce obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów jest to tzw. nieograniczony obowiązek podatkowy.
Czy holenderski pracodawca może zwolnić Polaka zatrudnionego na umowę o pracę bez podania przyczyny?
Nie Pracodawca musi przestrzegać ścisłych przepisów w tym zakresie. Może zwolnić pracownika: w okresie próbnym (który nigdy nie może być dłuższy niż dwa miesiące); wraz z wygaśnięciem umowy czasowej; gdy dojdzie do nadużyć ze strony pracownika - to może stać się powodem zwolnienia dyscyplinarnego.
W pozostałych przypadkach pracodawca w celu zwolnienia pracownika musi zapytać o pozwolenie holenderskiego urzędu pracy i dochodów. Co więcej, musi wykazać, że zwolnienie jest uzasadnione, np. źle wykonywana praca, długotrwała lub często występująca choroba, restrukturyzacja lub zamknięcie firmy.
W przypadku gdy pracodawca otrzyma pozwolenie na zwolnienie pracownika, zawsze obowiązuje okres wypowiedzenia, nie mniejszy niż jeden miesiąc.
Czy można wymeldować się z miejsca pobytu na terytorium Polski, aby nie płacić podatku w Polsce?
Wymeldowanie się wcale nie wpłynie na zwolnienie z obowiązku podatkowego. Miejsce zamieszkania nie może być utożsamiane z miejscem zameldowania. Są to dwa odrębne pojęcia. Istotne znaczenie w opodatkowaniu dochodów osiąganych poza granicami RP ma miejsce zamieszkania. Definicja miejsca zamieszkania od 1 stycznia 2007 r. znajduje się w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Tydzień w biznesie - wideofelietony Tadeusza A. Mosza - nowość w polskim internecie - zobacz!
