Spis treści:
- Refundacja okularów przez pracodawcę - komu przysługuje?
- Ile wynosi dofinansowanie okularów przez pracodawcę?
- Jak uzyskać refundację okularów u pracodawcy?
Refundacja okularów przez pracodawcę - komu przysługuje?
Obowiązek refundacji okularów lub soczewek przez pracodawcę został uregulowany w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, a konkretniej w ust. 2. paragrafu 8. tego aktu prawnego.
Zgodnie z jego treścią: "Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego".
Warunkiem uzyskania refundacji jest zaświadczenie, które wystawia lekarz medycyny pracy, a nie dowolny okulista. Dodajmy również, że dofinansowanie przysługuje pracownikom, którzy pracują przy monitorze ekranowym przez minimum cztery godziny dziennie.
Ile wynosi dofinansowanie okularów przez pracodawcę?
Prawo nie określa konkretnej kwoty dofinansowania okularów. Ustalenie wysokości refundacji leży po stronie pracodawcy, który taką informację zwykle umieszcza w regulaminie wewnętrznym firmy. Wobec tego, jeśli chcemy zawnioskować o dofinansowanie, to wówczas warto pamiętać o tym, że w każdym przedsiębiorstwie może to przebiegać na innych zasadach.
Praktyka pokazuje jednak, że średnie kwoty dofinansowania mieszczą się w przedziale od około 100 zł do 500 zł. Co ciekawe, pracownik, u którego wystąpiło pogłębienie wady wzroku, może zgłosić kolejną potrzebę refundacji. W tym celu konieczna okazuje się jednak kolejna wizyta u lekarza medycyny pracy.
Zobacz również:
Jak uzyskać refundację okularów u pracodawcy?
Pierwszym krokiem, w celu uzyskania dofinansowania okularów od pracodawcy, jest oczywiście poddanie się badaniu u lekarza medycyny pracy. Jeżeli wada wzroku zostanie przez niego potwierdzona, pracownik otrzyma zaświadczenie, z którym musi udać się do pracodawcy. Osoba chcąca pozyskać refundację powinna złożyć wniosek i dołączyć do niego wspomniane zaświadczenie oraz rachunek za okulary lub soczewki.
Pracodawca wypłaca refundację na konto pracownika zazwyczaj w standardowym terminie wypłaty wynagrodzenia, choć w niektórych przypadkach środki mogą zostać zwrócone również w innym terminie.
