Spis treści:
- Jak obliczyć okres wypowiedzenia? Sprawdź swój staż pracy
- Uwaga na termin złożenia wypowiedzenia
- Staż a długość wypowiedzenia
- Porozumienie stron jako sposób na wiele problemów
Jak obliczyć okres wypowiedzenia? Sprawdź swój staż pracy
Najistotniejszą zmienną w obliczeniach jest staż pracy u danego pracodawcy. Od niego zależy, czy z firmą pożegnasz się już w dwa tygodnie, czy nawet w trzy miesiące.
Najkrócej, bo tylko dwa tygodnie, muszą pozostać w pracy osoby mające staż poniżej sześciu miesięcy. Praca od pół roku do trzech lat oznacza miesiąc wypowiedzenia, natomiast po przekroczeniu progu trzech lat okres ten wydłuża się do pełnego kwartału.
Uwaga na termin złożenia wypowiedzenia
Jak widać, długość wypowiedzenia jest stosunkowo łatwo obliczyć. Największe nieporozumienia budzi jednak moment jego zakończenia.
Ustawodawca przyjął specyficzną metodologię: okresy liczone w tygodniach kończą się zawsze w sobotę, a te liczone w miesiącach - w ostatnim dniu miesiąca.
Przyjrzyjmy się temu na przykładzie.
Jeśli złożysz wypowiedzenie miesięczne 2 czerwca, okres ten zacznie biec dopiero 1 lipca i zakończy się 31 lipca. Oznacza to, że spędzisz w firmie niemal dwa miesiące zamiast jednego, który przysługuje Ci z racji stażu. Zatem strategicznie najlepiej jest planować przedłożenie dokumentu pracodawcy w ostatni dzień roboczy miesiąca.
Staż a długość wypowiedzenia
Kwestią, która budzi najwięcej emocji w sądach pracy, jest zmiana stażu już po wręczeniu wypowiedzenia. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (m.in. uchwała z dnia 4 kwietnia 1979 r., I PZP 33/78), o długości okresu wypowiedzenia decyduje staż pracy w dniu rozwiązania umowy, a nie w dniu składania oświadczenia.
Bywa to pułapką dla osób planujących szybką zmianę barw firmowych. Jeśli pracownik złoży wypowiedzenie, mając 2 lata i 11 miesięcy stażu, a w trakcie trwania tego okresu (który wydłuża się do końca miesiąca) "wybije" mu dokładnie 3 lata pracy, jego okres wypowiedzenia automatycznie wydłuża się do trzech miesięcy.
W takiej sytuacji, chcąc uniknąć kwartalnego "uwięzienia", w strukturach firmy, jedynym ratunkiem jest złożenie wypowiedzenia na tyle wcześnie, by stosunek pracy rozwiązał się zanim licznik stażu wskaże trzy lata.
Porozumienie stron jako sposób na wiele problemów
Warto pamiętać, że powyższe sztywne zasady obowiązują przy jednostronnym oświadczeniu woli. W biznesie jednak ceni się elastyczność.
Jeśli nowa oferta pracy wymaga pojawienia się w biurze "na już", zawsze pozostaje ścieżka porozumienia stron. W takim scenariuszu data końcowa jest całkowicie uznaniowa i zależy wyłącznie od negocjacji między pracownikiem a szefem. Pracodawcy często idą na rękę odchodzącym specjalistom, licząc na zachowanie dobrych relacji, które w przyszłości mogą zaowocować powrotem pracownika do struktury firmy. Pamiętają również o tym, że jakość pracy osoby, która za wszelką cenę chce jak najszybciej odejść, może nie być najwyższa.
Podsumowując - najlepszym momentem na złożenie wypowiedzenia jest zazwyczaj ostatni dzień roboczy miesiąca. Jeśli zależy nam na skróceniu wypowiedzenia, dobrze jest od razu zaproponować porozumienie, które będzie szanowało interesy obu stron.
KO
![KSeF jest rewolucją, ale z odpowiednim wsparciem do opanowania [WYWIAD]](https://i.iplsc.com/000MNFFSCWK3PESV-C486.webp)
