Reklama

Jak ustalić nowy współczynnik ekwiwalentowy i w jaki sposób układ świąt będzie wpływać na czas pracy

W 2021 r. będziemy mieć dziewięć dni świątecznych, co rzutuje na czas pracy. To zaś ma konsekwencje dla wyliczenia współczynnika urlopowego, który będzie niższy od tegorocznego i wyniesie 21. dni ustawowo wolne od pracy.

W Polsce dniami wolnymi od pracy są wszystkie niedziele oraz 13 świąt wymienionych w ustawie o dniach wolnych od pracy z 1951 r. (ustawa ta była już kilka razy zmieniana). Z katalogu świąt cztery są ruchome, a reszta przypada w konkretne dni kalendarzowe. Z kolei z tych ruchomych dwa święta zawsze przypadają w niedzielę, a są to Wielkanoc i Zielone Świątki. Pozostałe święta mogą przypadać w różne dni tygodnia, a więc są ściśle powiązane z kalendarzem.

W 2021 r. w niedziele przypadną cztery dni świąteczne. Pozostaną one bez wpływu na wymiar czasu pracy, gdyż ten obniżają tylko święta przypadające w inne dni kalendarzowe niż niedziela. Dni takich nie policzymy również przy ustalaniu współczynnika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy - przy jego obliczaniu bierze się bowiem pod uwagę wyłącznie dni wolne powodujące obniżenie wymiaru czasu pracy.

W 2021 r. dwa święta przypadną w sobotę (1 maja oraz 25 grudnia), co dla większości pracodawców będzie oznaczało obowiązek oddania dnia wolnego z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy w innym terminie w danym okresie rozliczeniowym. Jak już wspomniano, dzień ten trzeba będzie uwzględnić również przy ustalaniu współczynnika do ekwiwalentu.

Reklama

Ostatecznie aż 9 z 13 świąt wywrze wpływ na ustalanie czasu pracy, jego rozliczanie i zasady naliczania świadczeń związanych z pracą.


Niedziele i święta są jedynymi dniami, których czas trwania został określony ustawowo, a nie pozostawiony układowi wynikającemu z harmonogramów czasu pracy. Standardowe godziny trwania niedzieli i święta to przedział od 6.00 w niedzielę (święto) do 6.00 w poniedziałek (dniu następnym).

Pracodawcy mają jednak możliwość dostosowania czasu trwania niedzieli do swoich potrzeb organizacyjnych, ustalając przedział jej trwania w przepisach wewnątrzzakładowych (w regulaminie pracy). Powinni przy tym jednak brać pod uwagę przede wszystkim układ zmian pracowniczych, jeśli stosują pracę zmianową, oraz godziny najwcześniejszego rozpoczynania pracy w poniedziałki - tak, żeby nie naruszały one jeszcze doby niedzielnej.

ii. współczynnik urlopowy


Sposób ustalania współczynnika do ekwiwalentu wynika z przepisów rozporządzenia urlopowego, zgodnie z którym:

- od liczby dni w roku kalendarzowym odejmujemy liczbę przypadających w trakcie tego okresu niedziel, świąt i dni wolnych z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (czyli w praktyce zazwyczaj sobót),

- otrzymany wynik dzielimy przez 12, gdyż taka jest liczba miesięcy w roku kalendarzowym.

 Autor: Łukasz Prasołek

19.11.2020



Dowiedz się więcej na temat: praca | czas pracy | wymiar czasu pracy | urlop

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »