W skrócie
- Nowelizacja Kodeksu pracy od 2026 roku pozwala doliczać do stażu pracy okresy innych form aktywności zawodowej, nie tylko umowy o pracę.
- ZUS wystawił ponad 500 tysięcy zaświadczeń umożliwiających zwiększenie stażu, a wnioski można składać wyłącznie elektronicznie przez eZUS.
- Rozszerzony staż pracy może oznaczać dla pracowników więcej dni urlopu oraz większe świadczenia.
- Więcej podobnych informacji znajdziesz na stronie głównej serwisu
Nowelizacja Kodeksu pracy, obowiązująca od 1 stycznia 2026 r., wprowadza istotne zmiany w obliczaniu stażu pracy. Do uprawnień pracowniczych, takich jak wymiar urlopu czy dodatki stażowe, można teraz wliczyć okresy nie tylko pracy na etacie, ale też innych form aktywności zawodowej. Dzięki temu lata pracy na umowie-zleceniu, działalności gospodarczej czy nawet czas zawieszenia firmy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem mogą zostać doliczone do stażu. Dla wielu pracowników oznacza to realną szansę na dodatkowe dni wolne i większe świadczenia.
Staż pracy rozszerzony, ZUS wystawia specjalne zaświadczenia
Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że do 26 stycznia rozpatrzono 228 806 wniosków o zaświadczenie w sprawie doliczenia do stażu okresów innych niż umowa o pracę. "Do 26 stycznia ZUS rozpatrzył 228 806 wniosków i wydał 508 469 zaświadczeń" - podał Zakład w komunikacie cytowanym przez Polską Agencję Prasową. Podano także, że 49 569 wniosków zostało odrzuconych.
Nowe przepisy obejmują różne formy pracy i aktywności zawodowej. Od umów zleceń i umów agencyjnych, przez prowadzenie działalności gospodarczej i współpracę z osobami prowadzącymi taką działalność, aż po czas zawieszenia firmy z powodu opieki nad dzieckiem.
Okresy sprzed wejścia w życie ustawy również mogą zostać doliczone, pod warunkiem prawidłowego udokumentowania. Na zgłoszenie dokumentów do pracodawcy pracownicy mają 24 miesiące od momentu wejścia ustawy w życie.
Elektroniczny wniosek i automatyczne powiadomienia
Wnioski o zaświadczenie przyjmowane są wyłącznie przez system eZUS. Od początku stycznia dostępny jest specjalny formularz: "Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy" (USP). ZUS doręcza decyzje i pisma wyłącznie elektronicznie, a ubezpieczeni są informowani o odpowiedzi SMS-em, e-mailem lub w aplikacji mZUS, jeśli mają włączone powiadomienia.
Najczęstsze przyczyny odmowy to wskazanie okresu pracy w czasie, gdy osoba była uczniem lub studentem i nie podlegała ubezpieczeniom, niewłaściwe dokumenty lub brak obowiązkowego ubezpieczenia w danym okresie. W przypadku odmowy można złożyć wniosek o postępowanie wyjaśniające wraz z dokumentami potwierdzającymi wykonywaną aktywność zawodową.
Polacy mogą zyskać dodatkowe dni urlopu
Rozszerzony staż pracy ma bezpośredni wpływ na uprawnienia pracowników. Przykład: osoba z siedmioletnim stażem, która przedstawi dokumenty potwierdzające cztery lata pracy na umowie-zleceniu, będzie miała prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20. Obecnie pracownik z krótszym niż 10-letnim stażem otrzymuje 20 dni urlopu, a po przekroczeniu 10 lat - 26 dni.
Dzięki nowym przepisom czas poświęcony na różne formy pracy i opieki nad rodziną może zostać doceniony w wymiarze wolnego, co dla wielu osób oznacza możliwość lepszego planowania wakacji czy dłuższych przerw w pracy.
