Spis treści:
- Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na L4?
- Po jakim czasie choroby pracodawca może rozwiązać umowę?
- Kiedy L4 nie chroni przed utratą pracy?
Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na L4?
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie oznacza automatycznie, że pracownik może zostać zwolniony z dnia na dzień. Co do zasady choroba jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy, a w tym czasie pracownik korzysta z ochrony przed zwykłym wypowiedzeniem umowy.
Nie oznacza to jednak, że L4 chroni bezterminowo. Jeżeli nieobecność z powodu choroby trwa zbyt długo, pracodawca może po upływie określonych terminów rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Nie jest to wtedy klasyczne wypowiedzenie, ale szczególny tryb zakończenia zatrudnienia przewidziany w przepisach.
Właśnie dlatego tak duże znaczenie mają terminy. Dopóki okres ochronny trwa, pracodawca ma ograniczone możliwości zwolnienia pracownika. Po jego upływie ochrona przestaje działać i pracodawca może podjąć decyzję o zakończeniu współpracy.
Trzeba też pamiętać, że zwolnienie lekarskie nie chroni w każdej sytuacji. Jeśli pracownik naruszy obowiązki pracownicze albo zachodzą inne szczególne okoliczności, samo L4 nie zawsze wystarczy, aby utrzymać posadę.
Po jakim czasie choroby pracodawca może rozwiązać umowę?
Pracodawca nie może co do zasady wypowiedzieć umowy pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ochrona ta nie trwa jednak bez końca. Po przekroczeniu określonych terminów pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy.
Jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, umowę można rozwiązać wtedy, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące. Chodzi więc o sytuację, w której pracownik choruje nieprzerwanie przez dłuższy czas, a jego staż u tego pracodawcy jest krótki.
Inne zasady obowiązują, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy albo gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Wtedy pracodawca może rozwiązać umowę dopiero po wyczerpaniu okresu pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz po pierwszych 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
Okres zasiłkowy wynosi zasadniczo 182 dni, a w przypadku gruźlicy lub niezdolności do pracy w czasie ciąży - 270 dni. Dopiero po jego wyczerpaniu i po upływie pierwszych 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może skorzystać z możliwości rozwiązania umowy.
Warto podkreślić, że nie jest to obowiązek pracodawcy, ale jego prawo. Pracodawca może rozwiązać umowę po upływie wskazanych terminów, ale może też poczekać na powrót pracownika do pracy.
Kiedy L4 nie chroni przed utratą pracy?
Zwolnienie lekarskie nie daje jednak pracownikowi pełnej ochrony w każdej sytuacji. Choć co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności, istnieją przypadki, w których L4 nie zabezpiecza przed rozwiązaniem zatrudnienia.
Dotyczy to przede wszystkim zwolnienia dyscyplinarnego. Jeżeli pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia także wtedy, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. L4 nie chroni więc np. w przypadku poważnego naruszenia zasad pracy, działania na szkodę pracodawcy czy wykorzystywania zwolnienia niezgodnie z jego celem.
Ochrona może nie działać również wtedy, gdy dochodzi do likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości. W takich przypadkach przepisy dopuszczają rozwiązanie umowy mimo tego, że pracownik przebywa na L4.
Ważne jest też to, że pracownik na zwolnieniu lekarskim powinien wykorzystywać zwolnienie zgodnie z jego przeznaczeniem. Jeśli kontrola wykaże, że osoba przebywająca na zwolnieniu wykonuje inną pracę albo podejmuje działania sprzeczne z zaleceniami lekarskimi, może stracić nie tylko prawo do zasiłku, ale narazić się także na konsekwencje ze strony pracodawcy.
WB
