Od ponad 3 lat obowiązują znowelizowane przepisy dotyczące kontroli trzeźwości w miejscu pracy. Stosowane są także w sieciach handlowych.
Kontrole trzeźwości. Przed dmuchnięciem w alkomat musi być powiadomienie
Na ich podstawie pracodawca może przeprowadzić kontrolę trzeźwości w miejscu pracy, jeżeli jest to niezbędne dla:
- ochrony życia i zdrowia pracownika,
- ochrony życia i zdrowia innych osób,
- ochrony mienia.
Wprowadzenie kontroli trzeźwości w miejscu pracy wymaga jednak szczególnego przygotowania. Zasady i proces przeprowadzania kontroli muszą zostać określone w regulaminie pracy.
ZOBACZ TAKŻE: Kontrole odwiedzają właścicieli psów. Za brak dokumentu każą płacić karę
W sytuacji, gdy pojawiają się wątpliwości, co do trzeźwości pracownika, a jednocześnie w zakładzie pracy nie ma regulacji dotyczących kontroli, pracodawca może wezwać policję. Zasady przeprowadzania kontroli w miejscu pracy muszą zostać określone w:
- układzie zbiorowym pracy lub,
- regulaminie pracy, albo,
- obwieszczeniu.
Dokument powinien określać:
- grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą,
- sposób przeprowadzania kontroli, w tym rodzaj urządzenia do jej przeprowadzania,
- czas i częstotliwość jej przeprowadzania.
Przed wprowadzeniem kontroli pracodawca musi poinformować pracowników z minimum 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Każdy nowy pracownik w grupie objętej kontrolą musi otrzymać powiadomienie na temat sposobu przeprowadzania kontroli trzeźwości.
Kontrole trzeźwości w sieciach handlowych. Niektórzy dmuchają w alkomat codziennie
Zapytaliśmy się sieci handlowych w Polsce, jak wygląda praktyka kontrolowania trzeźwości ich pracowników. Z odpowiedzi sieci Biedronka wynika na przykład, że wobec niektórych pracowników kontrola trzeźwości odbywa się codziennie.
- W Centrach Dystrybucyjnych rutynowa kontrola trzeźwości jest prowadzona codziennie przez pracownika ochrony wobec wszystkich wchodzących osób. Jest to prewencyjne rozwiązanie podyktowane wymogami bezpieczeństwa pracy w obszarze magazynowym i logistycznym - wskazuje w odpowiedzi naszej redakcji Biuro Prasowe sieci.
ZOBACZ TAKŻE: Nie tylko Biedronka szuka pracowników. W tej sieci oferują auto służbowe
W sklepach Biedronka natomiast kontrola ma charakter interwencyjny i jest przeprowadzana wyłącznie w przypadku uzasadnionego podejrzenia, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu.
W Carrefour Polska regulamin pracy wskazuje, że pracownika podejrzewanego o nietrzeźwość odsuwa się od pracy po uprzednim powiadomieniu i wskazaniu podstaw. Następnie na miejsce wzywana jest policja celem przeprowadzenia kontroli.
Podobnie sytuacja wygląda w sieci Auchan. - Nie możemy samodzielnie badać trzeźwości pracowników. Jeśli manager nabierze podejrzeń co do stanu swojego podwładnego dzwoni na policję, która przeprowadza kontrolę - wskazuje w odpowiedzi naszej redakcji Hanna Bernatowicz, dyrektor komunikacji w Auchan Polska.
Z kolei sieć Aldi wskazuje, że "kontrole trzeźwości mogą być realizowane zarówno w ramach przyjętych zasad organizacyjnych, jak i w sytuacjach uzasadnionych okolicznościami". Podmiot nie ujawnia jednak szczegółów, powołując się na kwestie bezpieczeństwa oraz ochronę informacji stanowiących element organizacji procesów wewnętrznych.
Przemysław Terlecki
