Grupa Electrolux rozpoczyna restrukturyzację Globalnego Centrum Usług Finansowych w Krakowie. Według nieoficjalnych informacji w związku z przenoszeniem części procesów do Indii pracę może stracić nawet 200 osób.
Electrolux redukuje zatrudnienie w Krakowie. Firma ma przenieść część procesów do Indii
O planowanych zmianach jako pierwsza informowała "Gazeta Krakowska", do której zgłosili się zaniepokojeni pracownicy. Z ich relacji wynika, że redukcje mają dotyczyć głównie działów finansowych: AP (zobowiązania), AR (należności) oraz GL (księga główna), a także procesów OtC, PtP i RtR.
29 stycznia firma miała poinformować załogę o planowanej przeniesieniu kluczowych procesów finansowych i księgowych do Indii. Jak relacjonują pracownicy, przekazano wówczas ogólną informację o przenosinach, bez szczegółowego harmonogramu i bez jednoznacznego wskazania, jaki będzie wpływ decyzji na zatrudnienie w Polsce. "Powiedziano nam, że procesy będą przenoszone, ale bez konkretów. Od tamtej pory żyliśmy w niepewności" - mówi jeden z pracowników w rozmowie z "Kurierem Krakowskim".
W komentarzu przesłanym do redakcji gazety.pl spółka potwierdzała, że prowadzi restrukturyzację. Jak wskazała Dominika Kosman, dyrektor ds. komunikacji Electrolux Central Eastern Europe, grupa transformuje globalne usługi finansowe w celu zwiększenia efektywności i dostosowania do zmieniających się warunków rynkowych. W ramach tych działań wybrane procesy z krakowskiego centrum są przenoszone do nowego partnera outsourcingowego w Indiach.
Firma unika jednak określenia "zwolnienia". Oficjalnie nie podano również skali planowanych odejść ani informacji, czy po zakończeniu PDO możliwe są dalsze zwolnienia.
Pracownicy o Programie Dobrowolnych Odejść. "Mamy rodziny, kredyty, zobowiązania"
Program Dobrowolnych Odejść ogłoszono 18 lutego. Pracownicy mają czas do 5 marca na podjęcie decyzji o przystąpieniu do programu, co oznacza około trzy tygodnie na rozważenie warunków. Część zatrudnionych zwraca uwagę, że to znacznie krótszy termin niż w analogicznym procesie prowadzonym w 2022 roku.
"Ludzie są w szoku. Mamy rodziny, kredyty, zobowiązania. Trzy tygodnie to nie jest czas na spokojną analizę, konsultacje prawne czy szukanie alternatyw" - mówi pracownik Electrolux Poland.
Według relacji części załogi jednym z elementów PDO ma być obowiązek przekazania wiedzy pracownikom w Indiach. "Firma zapowiedziała Program Dobrowolnych Odejść, powiązany z obowiązkiem przekazania wiedzy Hindusom, w przeciwnym wypadku będzie można liczyć tylko na ustawowe odprawy" - przekazała jedna z pracownic.
Zatrudnieni wskazują również, że propozycje przystąpienia do programu mają być przedstawiane indywidualnie, co ich zdaniem utrudnia porównanie warunków. Część osób mówi także o presji ze strony przełożonych, którzy mają rekomendować skorzystanie z PDO jako "najlepszego rozwiązania".
Spółka zapewnia z kolei, że cały proces odbywa się zgodnie z przepisami prawa pracy. Przedstawiciele firmy podkreślają, że odchodzącym zaproponowano oprócz ustawowej odprawy dodatkową rekompensatę uzależnioną od stażu pracy oraz premię retencyjną.
