Najniższa krajowa netto od stycznia 2027 roku. Ile wyniesie?

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej obowiązujących w 2027 roku, które zostały przedłożone przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zgodnie z projektem rządowego rozporządzenia na 2027 rok, płaca minimalna ma wzrosnąć z obecnych 4806 zł brutto do kwoty 4950 zł brutto miesięcznie. Oznacza to podwyżkę o 144 zł brutto w skali każdego miesiąca, co w ujęciu rocznym przekłada się na wzrost wynagrodzenia o łączną kwotę 1728 zł brutto.

Równolegle zaplanowano podniesienie minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych z 31,40 zł brutto do 32,30 zł brutto, co daje stawki wyższe o 0,90 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę.

CZYTAJ RÓWNIEŻ: Pensja minimalna pójdzie w górę. Firmy poniosą miliardy złotych kosztów

Planowana zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę przekłada się bezpośrednio na domowe budżety pracowników, jednak kwota zapisana w ustawie różni się od tej, która ostatecznie trafia na konto. Po odliczeniu obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne, składki zdrowotnej oraz zaliczki na podatek dochodowy, realny wzrost wypłaty wygląda inaczej niż w ujęciu brutto.

W przypadku pracowników po 26. roku życia na umowie o pracę, przy podstawowych kosztach zyskania przychodu i złożonym PIT-2 w 2026 roku pensja minimalna wynosi ok. 3605,85 zł.

Przy płacy 4950 zł brutto należy odliczyć składki ZUS (emerytalną, rentową i chorobową), które łącznie wynoszą 678,65 zł (13,71 proc.). Do tego dochodzi składka zdrowotna w wysokości ok. 384,42 zł (9 proc.) oraz zaliczkę na PIT w wysokości ok. 183 zł. Tym samym dla standardowego pracownika wynagrodzenie minimalne netto wyniesie ok. 3703,93 zł.

Przy czym kwotę tę może zmienić m.in. PPK czy też zwolnienia podatkowe przysługujące danemu pracownikowi, dlatego też ostateczna pensja, która wpłynie na konto, może być nieco inna niż uogólnione wyliczenia.

Źródło: gov.pl