Reklama

Nie tylko macierzyński będzie wydłużony

Od 1 stycznia 2013 r. rodzice będą mogli skorzystać z dłuższego o miesiąc urlopu wychowawczego. Zyskają też możliwość dzielenia go na pięć części.

Wymiar urlopu wychowawczego ma wzrosnąć z 36 do 37 miesięcy. Przez dłuższy okres będą mogli z niego korzystać jednocześnie oboje rodzice. Tak wynika z przygotowanego przez resort pracy projektu nowelizacji kodeksu pracy, rekomendowanego przez komitet ds. europejskich. Wkrótce trafi on na posiedzenie Rady Ministrów.

Reklama

Jeśli rząd przyjmie projekt, szybko zajmie się nim Sejm. Zmiany w kodeksie pracy muszą być wprowadzone do 8 marca 2013 r., bo wymusza to unijna dyrektywa 2010/18/UE z 8 marca 2010 r. w sprawie wdrożenia zmienionego porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego (Dz.U. L068, 18/03/2010P oo13-0020).

Jej celem jest umożliwienie godzenia pracy, życia prywatnego i rodzinnego przez pracujących rodziców oraz zapewnienie równości kobiet i mężczyzn w odniesieniu do ich szans na rynku pracy i traktowania w miejscu zatrudnienia. Zgodnie z unijnymi wymogami krajowe rozwiązania powinny skłaniać ojców do przyjmowania na siebie większej części obowiązków rodzinnych i co się z tym wiąże - szerszego korzystania z uprawnień rodzicielskich.

Razem dłużej

Zgodnie z zaproponowanymi rozwiązaniami, aby rodzice mogli w pełni wykorzystać urlop wychowawczy, będą musieli obydwoje zdecydować się na przerwę w pracy, w czasie której podejmą osobistą opiekę nad dzieckiem. Nowe przepisy wprowadzą bowiem tzw. nieprzenoszalną część urlopu wychowawczego. Oznacza to przyznanie każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka uprawnionych do urlopu wychowawczego - wyłącznego prawa do jednego miesiąca takiego urlopu z wymiaru urlopu wychowawczego.

Rząd proponuje jednocześnie podniesienie wymiaru urlopu wychowawczego z obecnych 36 do 37 miesięcy. Jeżeli więc ojciec dziecka nie zdecyduje się na skorzystanie z urlopu wychowawczego, to matka będzie mogła wykorzystać - tak jak obecnie - 36 miesięcy urlopu, na który będzie się składał jeden miesiąc nieprzenoszalny przypisany do matki i 35 miesięcy urlopu, który może być wykorzystany przez każdego z rodziców.

- Za takim rozwiązaniem opowiadaliśmy się w czasie konsultacji, bo nie pomniejsza ono obecnych uprawnień samotnych matek. Gdyby rząd wydzielił część nieprzenaszalną przeznaczoną dla ojca dziecka z obecnego wymiaru urlopu wychowawczego, samotne matki straciłyby jeden miesiąc urlopu - mówi Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ.

Więcej części

Ponadto projekt przewiduje podwyższenie - z 3 do 4 miesięcy - wymiaru urlopu wychowawczego, który może być jednocześnie wykorzystywany przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka.

Proponuje się także, aby urlop wychowawczy mógł być wykorzystywany w pięciu, a nie jak dotychczas w czterech częściach. Taka zmiana zdaniem autorów projektu umożliwi pracownikom wykorzystywanie nieprzenoszalnej części urlopu wychowawczego jako samodzielnej części takiego urlopu i jednocześnie nie pogorszy sytuacji prawnej rodziców lub opiekunów dziecka w zakresie wykorzystywania urlopu wychowawczego w częściach.

Obniżenie wymiaru

Z kodeksu pracy ma zniknąć przepis upoważniający pracodawcę do proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku, gdy w danym roku kalendarzowym po nabyciu przez pracownika prawa do wypoczynku korzysta on z niego, a następnie w tym samym roku powraca do pracy. Obecnie obowiązujące rozwiązania w tym zakresie naruszają standardy wynikające z prawa unijnego, zawarte w klauzuli drugiej porozumienia dotyczącego urlopu rodzicielskiego.

- Możliwość obniżenia wymiaru urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do okresu nieobecności pracownika pozostanie aktualna w odniesieniu do pracownika, który był nieobecny w pracy co najmniej przez okres 1 miesiąca, m.in. z powodu urlopu bezpłatnego, tymczasowego aresztowania czy nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, i powrócił do pracy w tym samym roku kalendarzowym - informuje dr Izabela Szczygielska, prawnik, WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr.

W projekcie znalazły się przepisy przejściowe umożliwiające rodzicom uprawnionym do urlopu wychowawczego w dniu wejścia w życie zmian skorzystanie z korzystnych zmian, np. z dodatkowej, piątej jego części.

Tomasz Zalewski

7 listopada 2012 (nr 216)

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Strona główna INTERIA.PL

Polecamy

Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »