Spis treści:
- Zasiłek chorobowy - komu przysługuje i ile wynosi?
- L4 trwające dłużej niż 182 dni. Pracownikowi może przysługiwać świadczenie rehabilitacyjne
- Co w momencie, gdy stan pracownika nie pozwala na powrót do pracy?
Zasiłek chorobowy - komu przysługuje i ile wynosi?
Zasiłek chorobowy to świadczenie wypłacane z ubezpieczenia społecznego. Osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę uzyskują prawo do zasiłku po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia (w przypadku umowy zlecenie jest to 90 dni). Warto wspomnieć, że do tego okresu wlicza się również poprzednie okresy ubezpieczenia, o ile przerwa wynosiła mniej niż 30 dni lub wynikała ze służby wojskowej bądź urlopu wychowawczego.
Ile wynosi zasiłek chorobowy? Jest to 80 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia. Co istotne - pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy przez pierwsze 33 dni, następnie świadczenie jest wypłacane przez ZUS. Wyjątkiem są osoby, które ukończyły 50 lat - w ich przypadku pracodawca pokrywa koszt zasiłku przez pierwsze 14 dni.
Maksymalny okres pobierania zasiłku wynosi 182 dni. W niektórych przypadkach okres ten może zostać wydłużony do 270 dni (na przykład, gdy pracowniczka zajdzie w ciążę).
L4 trwające dłużej niż 182 dni. Pracownikowi może przysługiwać świadczenie rehabilitacyjne
Co w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie L4 trwa dłużej niż 182 dni? W takiej sytuacji, gdy pracownik nadal nie może wrócić do pracy, istnieje możliwość ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne. Maksymalny okres pobierania tego rodzaju wsparcia finansowego wynosi 12 miesięcy.
Co istotne - jeśli chcemy ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, niezbędne okazuje się uzyskanie opinii lekarza orzecznika ZUS. Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne? Jest to 90 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jednak tylko przez pierwsze 90 dni pobierania świadczenia. Po tym czasie zostaje ono obniżone do 75 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Należy podkreślić, że wyjątkiem są tu kobiety w ciąży, które mają prawo pobierać świadczenie rehabilitacyjne w wysokości 100 proc. podstawy przez cały okres.
Co w momencie, gdy stan pracownika nie pozwala na powrót do pracy?
Może się zdarzyć, że zdrowie pracownika przebywającego na zwolnieniu nie ulega poprawie. W takiej sytuacji, po zakończeniu okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, istnieje możliwość zawnioskowania o rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Wówczas niezbędna okazuje się opinia lekarza ZUS, który dokonuje szczegółowej oceny stanu zdrowia pracownika. Jeśli specjalista stwierdzi, że stan zdrowia uniemożliwia danej osobie podjęcie dalszej aktywności zawodowej, to wówczas istnieje możliwość przyznania renty w ramach wsparcia finansowego.
