Obecnie praca w upał nie jest zakazana, a pracodawca ma w dużej mierze dobrowolny wybór, jak zorganizować czas pracy zatrudnionym. Dość powiedzieć, że aktualnie maksymalna temperatura w miejscu pracy nie jest określana przez obowiązujące przepisy.
Obowiązki pracodawcy w upały. Aktualnie dobrowolne udogodnienia dla pracowników
Z prawa wynika, że w tej chwili pracodawca jest zobowiązany jedynie do zapewnienia napojów pracownikom, gdy temperatura w pracy przekracza 28 stopni Celsjusza w pomieszczeniu oraz 25 stopni w otwartej przestrzeni. Jest to jednak jedyny "twardy wymóg".
Pracodawca może również dodawać pracownikom przerwy w pracy, skracać czas pracy lub wcześniej kończyć dzień pracy. Wszystko to jest możliwe w upał, ale decyzja jest dobrowolnym wyborem szefa. Galopujące co roku coraz bardziej wzwyż słupki rtęci zmuszają jednak do zmian w tej materii.
Resort pracuje nad nowelizacją przepisów. Od 2027 roku mają być dwa limity temperatur
Od 1 stycznia 2027 roku mają zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące pracy w upały. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje bowiem nad zmianą rozporządzenia dotyczącego ogólnych przepisów BHP.
Wdrożenie tych zmian ma istotnie zmienić świadczenie pracy w wysokich temperaturach. Główną zmianą jest wprowadzenie dwóch temperatur, które wyznaczą limit pracy:
- 35 stopni Celsjusza - dla pracujących w pomieszczeniach,
- 32 stopnie Celsjusza - dla pracujących na zewnątrz.
Jeśli te temperatury zostaną wskazane przez termometry w miejscu pracy, pracodawca będzie musiał wstrzymać pracę przynajmniej do momentu spadku temperatury. Pracownicy jednak zachowają pełną wypłatę niezależnie od tego, jak mocno skrócono czas pracy czy też w ogóle skrócono dzień pracy.
Już nie tylko woda dla pracowników. Nowe przepisy BHP: pracodawca będzie musiał obniżyć temperaturę
Podczas gdy obecnie po przekroczeniu 28 stopni w biurze lub 25 stopni w pracy pod gołym niebem szef ma jedynie zapewnić napoje, od 2027 roku będzie musiał także obniżać temperaturę. Nowe przepisy BHP zobowiązują bowiem pracodawcę do zapewnienia urządzeń obniżających temperaturę lub przeorganizowania pracy.
W praktyce oznacza to więc, że w miejscach pracy zaczną pojawiać się klimatyzatory, wiatraki czy systemy chłodzenia, a grafiki pracy będą uelastyczniane. Warto jednak pamiętać, że już teraz Kodeks pracy daje pracownikowi prawo do odmowy wykonywania obowiązków zawodowych, gdy warunki w miejscu pracy stanowią zagrożenie dla zdrowia lub życia.
W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego
