W skrócie
- Szpital Czerniakowski w Warszawie planuje zaoszczędzić 5,8 mln zł rocznie dzięki zwolnieniu 15 opiekunów medycznych i rezygnacji z usług kolejnych dziewięciu osób.
- W 2025 roku czterech lekarzy pracujących na kontraktach w Szpitalu Czerniakowskim zarobiło ponad milion złotych brutto, co wywołało dyskusję o strukturze szpitalnych wydatków.
- Obecne przepisy nie nakładają na szpitale obowiązku zatrudniania konkretnej liczby opiekunów medycznych, co pozwala dyrektorom na swobodne kształtowanie kadr w obliczu presji finansowej.
- Więcej podobnych informacji znajdziesz na stronie głównej serwisu, otwiera się w nowym oknie
Rosnąca presja na szpitalne budżety przekłada się na decyzje kadrowe. Placówki sprawdzają, gdzie można ograniczyć wydatki, ale w przypadku opiekunów medycznych pojawia się problem. Ich obowiązki pozostają, nawet gdy znikają etaty.
Redukcja etatów opiekunów ma przynieść warszawskiemu szpitalowi 5,8 mln zł rocznie
Jak ustalił Rynek Zdrowia, zwolnienia opiekunów medycznych nie dotyczą już wyłącznie jednej placówki. Wypowiedzenia otrzymali pracownicy m.in. Szpitala Czerniakowskiego w Warszawie i szpitala w Pionkach, a w kolejnych placówkach analizowane są koszty zatrudnienia, otwiera się w nowym oknie.
W Szpitalu Czerniakowskim od 30 lipca wypowiedzenia otrzymało 15 opiekunów medycznych. Kolejne dziewięć osób ma zostać zwolnionych. Część ich obowiązków przejmą pielęgniarki, a część personel pomocniczy. Szpital planuje w tym celu zatrudnić pięciu dodatkowych pracowników pomocniczych.
Placówka szacuje, że redukcja zatrudnienia opiekunów przyniesie jej około 5,8 mln zł oszczędności rocznie. Z punktu widzenia zarządzania szpitalnym budżetem to znacząca kwota. Problem zaczyna się jednak wtedy, gdy trzeba odpowiedzieć na pytanie, kto wykona zadania osób, których etaty znikają.
ZOBACZ TAKŻE: Płaca minimalna rośnie, ale portfel tego nie poczuje. Nadchodzi trudny rok, otwiera się w nowym oknie
Szpital tnie koszty, ale czterech lekarzy zarabia ponad milion złotych rocznie
W sprawie zwraca uwagę jeszcze jeden finansowy szczegół. Jak relacjonuje portal Rynek Zdrowia, Szpital Czerniakowski potwierdził, że w 2025 roku czterech lekarzy pracujących na kontraktach otrzymywało ponad 1 mln zł brutto rocznie każdy.
Nie oznacza to, że wynagrodzenia lekarzy można wprost zestawiać z kosztami zatrudnienia opiekunów medycznych. Trzeba jasno podkreślić, że to różne zawody, zakresy odpowiedzialności i kwestia wiedzy medycznej. Dla szpitalnego budżetu jest to jednak istotny element całej układanki.
Pielęgniarki ostrzegają, że zadania opiekunów nie znikną razem z etatami
Redukcje wywołały sprzeciw środowiska pielęgniarskiego. Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych w stanowisku z 15 września zwróciła uwagę, że obowiązki opiekunów medycznych mogą zostać przeniesione na pielęgniarki , otwiera się w nowym okniei położne.
"Oszczędność, która ogranicza dostępność opieki, zwiększa przeciążenie pielęgniarek i położnych oraz podnosi ryzyko zdarzeń niepożądanych, jest oszczędnością pozorną" - oceniło Prezydium NRPiP cytowane przez Rynek Zdrowia.
Z perspektywy pacjenta rachunek jest prosty. Jeśli opiekun medyczny znika z grafiku, czynności związane z codzienną opieką nadal trzeba wykonać. Może więc wzrosnąć obciążenie pielęgniarek albo pojawić się konieczność organizowania pracy dodatkowego personelu.
Redukcje pojawiają się także poza Warszawą, a kolejne szpitale liczą koszty
Podobna sytuacja wystąpiła w szpitalu w Pionkach, gdzie pracuje 27 opiekunów medycznych. Według informacji przekazanych związkowi zawodowemu pracownikom zatrudnionym na czas określony nie będą przedłużane umowy, natomiast osoby zatrudnione , otwiera się w nowym okniena czas nieokreślony zaczęły otrzymywać wypowiedzenia.
Rynek Zdrowia informował również o sygnałach dotyczących możliwych redukcji w innych placówkach, m.in. w Ostrowcu Świętokrzyskim i Tarnowskich Górach. W tych przypadkach nie wszystkie informacje zostały jednak potwierdzone przez same szpitale.
Szpitale znajdujące się pod presją finansową przyglądają się kosztom zatrudnienia różnych grup zawodowych i szukają możliwości zmiany organizacji pracy.
Przepisy nie gwarantują opiekunom medycznym etatów w szpitalach
Jednym ze źródeł problemu są zasady finansowania świadczeń. Wymogi NFZ nie nakładają obecnie na szpitale obowiązku zatrudniania określonej liczby opiekunów medycznych. Dyrektorzy mają więc możliwość samodzielnego kształtowania struktury zatrudnienia, zależnie od potrzeb i sytuacji finansowej placówki.
Jednocześnie Ministerstwo Zdrowia wskazuje, że czynności zawodowych przypisanych opiekunowi medycznemu nie można po prostu powierzyć salowej czy innemu pracownikowi pomocniczemu, jeśli osoba ta nie posiada wymaganych kwalifikacji.
To sprawia, że cięcie etatów nie jest wyłącznie operacją księgową. Dla dyrektora oznacza to konieczność znalezienia oszczędności. Dla personelu natomiast zmianę zakresu pracy.
