Ustawa o PIP wprowadza dwie gigantyczne zmiany. Oprócz nowych uprawnień Inspekcji do przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, umożliwi też wymianę danych między KAS i ZUS, a w efekcie - będzie przeprowadzać lepiej wycelowane kontrole. Nowe przepisy mają ograniczyć nadużycia na rynku pracy - ukrócić zawieranie umów cywilnoprawnych, w sytuacjach gdy w rzeczywistości praca spełnia warunki charakterystyczne dla stosunku pracy. Nadużywanie umów cywilnoprawnych jest powszechne, a rząd wycofał się z pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych. Z kolei praca na B2B daje duże korzyści podatkowe i pozwala płacić dużo niższe składki zdrowotne, co prowadzi do dobrowolnego przechodzenia na samozatrudnienie przez osoby o wysokich dochodach, ale także do wypychania pracowników na wymuszone B2B.
Firmy obawiają się zmiany "linii" PIP. "Każdą skargę sprawdzimy"
Nowe uprawnienia inspekcji umożliwiające przekształcenie umów wzbudzały liczne kontrowersje i ostatecznie uchwalona ustawa jest łagodniejsza dla pracodawców niż jej pierwotna wersja. Jak pisaliśmy kilka dni temu, firmy obawiają się zmiany "linii" PIP wobec sygnalizowanej przez odwołanego kilka dni temu Marcina Staneckiego. Prawnicy pracujący dla firm i przygotowujący je na zmiany prawne przewidywali, że nowy Główny Inspektor Pracy może mieć inne podejście do przekształcania umów B2B niż poprzedni GIP. Wtorkowy wpis nowego szefa PIP można uznać za potwierdzenie tego kierunku.
Zobacz również:
- Każda osoba, która jest bez swojej woli zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej lub B2B, a uważa, że wykonuje pracę na takich zasadach jak pracownik i powinna w związku z tym mieć prawo do przywilejów wynikających z umowy o pracę, może teraz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o interwencję. Każdą skargę skrupulatnie sprawdzimy i rozstrzygniemy wątpliwości - mówi Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń.
Jak prawidłowo złożyć skargę? PIP wyjaśnia
PIP odpowiada też, jak prawidłowo złożyć skargę w tej sprawie. Przypomina też, jakie cechy pracy o tym decydują. Po pierwsze: podporządkowanie - praca w wyznaczonym miejscu i czasie, wykonywanie powierzonych zadań pod kierownictwem pracodawcy, pracownik nie decyduje samodzielnie, kiedy ani w jaki sposób zrealizuje powierzone zadania; osobiste świadczenie pracy - nie ma prawa zlecić innej osobie części zadań, jakie ma do wykonania. Ostatnia cecha to ryzyko, jakie ponosi firma - odpowiadasz za staranne wykonywanie powierzonych zadań, ale nie ponosisz ryzyka związanego z prowadzeniem działalności pracodawcy.
Zobacz również:
- Zapewniam, że dane skarżących są w Państwowej Inspekcji Pracy bezpieczne i podlegają pełnej ochronie. Inspektorzy pracy mają całkowity zakaz ujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że skarżący wyrazi na to pisemną zgodę - dodaje Główny Inspektor Pracy.
W kontekście ostatnich wydarzeń i dyskusji wokół systemu ochrony zdrowia ważne będzie podejście nowego szefa Marcina Krasonia do pracy lekarzy na kontraktach.
Poprzedni Generalny Inspektor Pracy Marcin Stanecki pytany o to w wywiadzie przez Interię odpowiadał, że inspekcja będzie do tego podchodzić "z dużą uwagą i rozsądkiem, bo są tam także cechy typowe dla kontraktów, a ustawa o działalności leczniczej wprost dopuszcza wykonywanie zawodu lekarza na podstawie kontraktu cywilnoprawnego po wpisaniu do rejestru podmiotów leczniczych".
Monika Krześniak-Sajewicz
