Wysokie zarobki w zawodach kojarzonych z pracą fizyczną nie są mitem. Robotnicy na budowie, malarze, a nawet grabarz może zarabiać dużo powyżej wynagrodzenia minimalnego. Jak się okazuje, do tego grona zaliczyć można także hydraulika. Jedna z ofert pracy dostępna w Centralnej Bazie Ofert Pracy informuje o tym, że pracodawca jest gotowy zapłacić nawet 22 tys. zł za miesiąc pracy.
Oferta pracy dla hydraulika, wysokość wynagrodzenia powala
Hydraulik zarabiający 22 tys. zł to prawdziwy ewenement, jednak nie jest to niemożliwe. Powiatowy Urząd Pracy w Szydłowcu opublikował w Centralnej Bazie Ofert Pracy (CBOP) ofertę od prywatnego pracodawcy, który gotowy jest zapłacić fortunę.
Nowy hydraulik pracę może zacząć z marszu, gdyż oferta przewiduje opcję zatrudnienia "od zaraz". Pracodawca, którym jest Construct Team Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, gotowa jest zapłacić od 18000 do 22000 zł brutto miesięcznie. W ogłoszeniu zastrzeżono, że pracownik będzie pracował 40 godzin tygodniowo, a w całym miesiącu jego wymiar pracy wynosić będzie 160 godzin.
Prosta matematyka pozwala na obliczenia dotyczące wysokości wynagrodzenia w przeliczeniu na godzinę pracy. Hydraulik w przypadku niższego zakresu widełek wynoszących 18 tys. zł brutto zarobi za godzinę pracy 112,5 zł. Natomiast w przypadku, gdy negocjacje dotyczące miesięcznej pensji zakończą się na ustaleniu wynagrodzenia na poziomie 22 tys. zł, wówczas każde 60 minut pracy będzie równoznaczne z zarobieniem 137,5 zł. W tydzień daje to wypłatę wynoszącą 5500 zł brutto. Niemniej jeden szczegół oferty pracy dla hydraulika powoduje, iż nie wszyscy dadzą skusić się wysokiej pensji.
Wielkie pieniądze i małe wymagania
Pracodawca nie stawia przed kandydatami wysokich wymagań. Nowy hydraulik powinien mieć wykształcenie zasadnicze zawodowe budowlane oraz posiadać doświadczenie 5 lat pracy.
Kandydaci na hydraulika zarabiającego 22 tys. zł miesięcznie dobrze wiedzą, czego będzie się od nich wymagało. W ofercie pracy opublikowanej w CBOP pojawił się bowiem bardzo konkretny wykaz zakresu obowiązków. Na liście zadań hydraulika pracodawca umieścił:
- instalacja zimnej i ciepłej wody,
- Instalacja centralnego ogrzewania,
- przygotowywanie otworów w murach i prace związanych z łączeniem rur,
- montaż urządzeń ciśnieniowych, grzewczych i przyborów sanitarnych,
- zabezpieczanie instalacji przeciw korozji i wilgoci,
- usuwanie awarii,
- naprawa, remont i konserwacja instalacji,
- prace budowlane potrzebne do montowania instalacji,
- montaż przewodów w instalacjach wodnych, kanalizacyjnych i grzewczych.
Hydraulik zarabiałby miesięcznie małą fortunę, jednak nie byłby zatrudniony na umowie o pracę a w oparciu o umowę zlecenie lub umowę o świadczenie usług. Niemniej elementem, który odstrasza największą liczbę kandydatów, jest fakt, iż praca nie byłaby wykonywana na terenie Polski. Pracodawca szuka bowiem hydraulika, który swoje usługi oferowałby w Amsterdamie w Holandii. Porównanie ofert pracy dla tej branży na rynku krajowym i zagranicznym pokazuje dużą skalę nierówności opłacania zawodu.
Hydraulik w Polsce zarobi dużo mniej
Wypłata 22 tys. zł miesięcznie dla hydraulika, a więc zarobienie przez pracownika 264 000 zł brutto w rok to dla większości Polaków abstrakcyjny pomysł. Powodem jest to, jak wygląda polski rynek. Fachowcy oferujący swoje usługi w granicach kraju mogą jedynie pomarzyć o pieniądzach, jakie trafiają do kieszeni kolegów z Holandii.
Dla przykładu Powiatowy Urząd Pracy w Siedlcach opublikował ofertę pracy dla hydraulika. Nowy pracownik również może zacząć pracę od ręki, jednak za miesiąc pracy zarobi około 4700 zł brutto. Nieco więcej, bo zarobki zaczynające się od 5000 zł brutto miesięcznie zarobi hydraulik z Kończyc w powiecie niżańskim w województwie podkarpackim. Natomiast z oferty pracy dla hydraulika opublikowanej w CBOP przez Powiatowy Urząd Pracy w Jędrzejowie, gdzie wyjaśniono, że fachowiec będzie świadczył swoje usługi w ramach prac hydraulicznych na terenie województwa świętokrzyskiego może liczyć na miesięczne wynagrodzenie wynoszące zaledwie 4300 zł brutto plus premie.
Najniższa krajowa w górę
Najniższe wynagrodzenie, jakie może zaproponować pracodawca w ramach umowy o pracę w ostatnich latach mocno wzrosło. Tylko w 2024 r. doszło do dwóch podwyżek. Pierwsza transza podniosła pensję minimalną do poziomu 4242 zł brutto, a od lipca wynosi ona 4300 zł brutto.
Już za kilkanaście dni spora część Polaków otrzyma podwyżki wynikające z dostosowania wynagrodzenia do obowiązujących przepisów. Od 1 stycznia 2025 r. wynosić będzie 4666 zł brutto. Warto przypomnieć, że jeszcze w 2016 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło zaledwie 1850 zł brutto.
Agata Jaroszewska
