W piątek w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów zostały opublikowane założenia dotyczące rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. Odpowiedzialny za tę kwestię jest resort rodziny, pracy i polityki społecznej.
Projekt przewiduje następujące kwoty obowiązujące od dnia 1 stycznia 2027 r.:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę: 4950 zł,
- minimalnejstawki godzinowej: 32,30 zł.
Resort poinformował, że poziomy te są analogiczne do kwot przedstawionych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
Zobacz również:
Nie doszło do porozumienia na forum Rady Dialogu Społecznego
"W świetle ww. przepisu Rada Ministrów jest zobowiązana do ustalenia na rok następny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w drodze rozporządzenia - jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni tych wysokości w terminie 30 dni od dnia otrzymania od Rady Ministrów (do negocjacji) proponowanych wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej" - wskazało MRPiPS.
Podkreślono, że ustalone przez rząd stawki nie mogą być niższe od kwot zaproponowanych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
"W ww. terminie ustawowym, na forum Rady Dialogu Społecznego, nie doszło do uzgodnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. W związku z powyższym Rada Ministrów jest zobowiązana ustalić ww. wysokości wraz z terminem ich zmiany, w drodze rozporządzenia, do dnia 15 września br." - wyjaśniono.
Niewielkie wzrosty płacy minimalnej
Zaproponowane przez stronę rządową stawki oznaczają, że w przypadku płacy minimalnej będzie to wzrost o 144 zł w stosunku do obecnej kwoty, czyli o 3 proc. Jeśli chodzi o stawkę godzinową, wzrośnie ona 0,90 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 r.
W czerwcu podczas posiedzenia RDS nie udało się osiągnąć porozumienia ws. płacy minimalnej. Pracownicy postulowali minimum 5200 zł, a pracodawcy utrzymywali że rządowa propozycja 4950 zł jest akceptowalna, choć wciąż zbyt wysoka.
Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła wówczas, że wzrost wynagrodzenia minimalnego nie powinien być niższy niż prognozowany wzrost cen, a optymalnie powinien być choćby nieco wyższy, tak żeby ten ewentualny wzrost zwiększyć.
