Spis treści:
- Ile wynosi "na rękę" najniższa krajowa?
- Minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych
- Kwota brutto dla pracownika to nie jest koszt dla pracodawcy
- Na co wpływa płaca minimalna?
Ile wynosi "na rękę" najniższa krajowa?
Osoba zatrudniona na umowę o pracę i wykonująca swoje obowiązki za najniższe wynagrodzenie otrzymuje na konto ok. 3605 zł. To wartość uśredniona dla pracownika powyżej 26 roku życia, który nie uczestniczy w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) i korzysta ze standardowych kosztów uzyskania przychodu. To o ok. 140 zł więcej niż w drugiej połowie roku 2025.
W uprzywilejowanej pozycji są najmłodsi pracownicy do 26. roku życia. Dzięki uldze "Zero PIT" ich wynagrodzenie netto przy płacy minimalnej wynosi ok. 3900-4000 zł, ponieważ od wypłaty nie jest odprowadzana zaliczka na podatek dochodowy. Podobnie prezentuje się sytuacja w przypadku osób ze statusem studenta, które pracują na umowę zlecenie. Tutaj jednak wypłata jest jeszcze wyższa, ponieważ kwota brutto jest niemal równa netto.
Minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych
Pensja zasadnicza jest skorelowana ze stawkami godzinowymi, które obowiązują osoby pracujące na podstawie umów zlecenia czy świadczących usługi w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Od stycznia 2026 stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto.
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą pamiętać, że wypłata wynagrodzenia w kwocie niższej niż ustawowe minimum jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) może dokładnie weryfikować ewidencję czasu pracy i wypłaty, zwłaszcza w przypadku osób pracujących w gastronomii, branży ochroniarskiej czy sprzątającej.
Kwota brutto dla pracownika to nie jest koszt dla pracodawcy
To, co pracownik widzi na swoim koncie czy nawet na umowie prezentującej kwotę brutto, nie jest całkowitym kosztem, jaki ponosi pracodawca z tytułu jego zatrudnienia.
Przy wynagrodzeniu 4806 zł brutto, całkowity koszt zatrudnienia jednego pracownika dla firmy to ok. 5790,28 zł. Na tę kwotę składa się wynagrodzenie brutto, składki ZUS finansowane przez pracodawcę (emerytalna, rentowa, wypadkowa) i składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Na co wpływa płaca minimalna?
Wysokość płacy minimalnej stanowi bazę do wyliczania wielu innych świadczeń, które wynikają z Kodeksu pracy. Przykładowo, od tej podstawy wyliczany jest dodatek za pracę w nocy (20% stawki godzinowej), maksymalna odprawa przy zwolnieniu grupowym (15-krotność płacy minimalnej - obecnie jest to 72 090 zł), wynagrodzenie za przestój czy preferencyjny ZUS dla nowych firm.
KO
