Jak zauważa "Dziennik Gazeta Prawna", choć liczba zakwalifikowanych firm to więcej niż wynika z regulaminu, który zakłada udział 70 podmiotów, to i tak oznacza, że tylko niecałe 5 proc. wniosków zostało zaakceptowanych. Do programu zgłosiły się w sumie 1994 firmy.
- Z grona blisko 2 tys. wniosków wyłoniliśmy 90 podmiotów, które wezmą udział w tym pilotażu. Dzięki tym pracodawcom wyłonionym w pilotażu ponad 5000 pracowników zostanie tym pilotażem objętych. To jest oczywiście skrócenie czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia. (…) Otrzymają dofinansowanie na przeprowadzenie tego pilotażu - wskazała szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk na antenie Radia ZET.
Polski pilotaż skróconego czasu pracy będzie największym w Europie
Objętych pilotażem będzie więcej pracowników niż pierwotnie planowano. "Polski pilotaż będzie największym w Europie" - czytamy w DGP.
- Pilotaż w sensie praktycznym będzie trwał cały przyszły rok, a średnia kwota dofinansowania to jest ponad pół miliona złotych na to na ten roczny eksperyment. (...) Pilotaż będzie kosztował Fundusz Pracy nas wszystkich 50 mln złotych przez cały ten swój okres trwania - wskazała Dziemianowicz-Bąk.
Dziennik zauważa, że w jednej firmie będą mogły funkcjonować dwa modele organizacji pracy - standardowy i skrócony.
Krótszy czas pracy to wyzwania dla firm. Problemy z grafikiem i wynagrodzeniami
"Taki podział oznacza dla działów HR prowadzenie dwóch równoległych ewidencji czasu pracy, osobnych grafików i systemów wynagrodzeń. W systemach kadrowo-płacowych trzeba będzie ustawić różne normy dobowe i tygodniowe, zdefiniować nowe kalendarze pracy oraz odrębne algorytmy naliczania nadgodzin, dodatków i urlopów" - wylicza.
Jak czytamy, przy skróconym czasie pracy, otwiera się w nowym oknie problemem będą absencje i urlopy. Ekspert z zakresu rozliczania czasu pracy Łukasz Prasołek zauważa, że jeżeli dzień pracy zostanie skrócony do siedmiu godzin, a kodeks przewiduje 26 dni urlopu po osiem godzin, to powstaje "nadmiarowa" godzina urlopu dziennie. "To samo dotyczy opieki nad dzieckiem czy dni wolnych z powodu siły wyższej" - dodaje.
Zdaniem eksperta, takie sytuacje wymuszą modyfikacje w systemach kadrowo-płacowych i zmianę regulaminów pracy.
Umowy z zakwalifikowanymi do pilotażu firmami mają zostać zawarte do końca br., a testowanie skróconego czasu pracy ruszy 1 stycznia 2026 r. i potrwa przez cały rok.
