Kancelaria Mentzena szuka pracowników. Oferuje pensje do 13 tys. zł
Kancelaria Mentzen, działająca przy ul. Grudziądzkiej w Toruniu, opublikowała nowe oferty pracy na portalu Pracuj.pl. Firma określa się w nich jako "najszybciej rozwijająca się kancelaria doradztwa podatkowego w Polsce" i prowadzi rekrutację na trzy stanowiska w pełnym wymiarze czasu pracy.
Jedna z ofert dotyczy stanowiska asystenta lub asystentki ds. księgowości. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiadała m.in. za wprowadzanie i porządkowanie faktur oraz innych dokumentów księgowych, a także wykonywanie zadań zlecanych przez przełożonego.
Wśród wymagań kancelaria wymienia podstawową znajomość zagadnień księgowych, obsługę pakietu MS Office, umiejętność pracy zespołowej oraz dobrą organizację pracy. Wynagrodzenie na umowie zlecenie ma wynosić od 5200 do 6500 zł miesięcznie.
Firma poszukuje także asystenta ds. obsługi klienta. Do obowiązków zatrudnionej osoby należeć będzie kontakt telefoniczny i mailowy z klientami, wprowadzanie danych do systemu, nadzorowanie obiegu dokumentów oraz koordynacja pracy innych osób. W tym przypadku wynagrodzenie określono na poziomie od 5200 do 6000 zł brutto, zarówno przy umowie o pracę, jak i umowie zleceniu.
Najwyższe wynagrodzenie przewidziano dla specjalisty ds. księgowości. Kandydat będzie odpowiadał m.in. za obsługę ksiąg handlowych oraz księgi przychodów i rozchodów, przygotowywanie deklaracji PIT i współpracę z klientami oraz instytucjami. Na umowie o pracę lub zleceniu kancelaria oferuje od 10 do 13 tys. zł brutto miesięcznie. W przypadku kontraktu B2B stawka wynosi od 10 do 13 tys. zł netto plus VAT.
"Jeżeli najważniejszy jest work-life balance, to raczej się nie dogadamy"
We wszystkich opublikowanych ofertach pojawił się identyczny fragment dotyczący oczekiwań wobec kandydatów. Kancelaria podkreśla, że poszukuje osób gotowych do intensywnej pracy i dużego zaangażowania.
"Szukamy osób, które chcą pracować ponad normę i nie lubią monotonii. Jeżeli najważniejszy jest dla Ciebie work-life balance, to raczej się nie dogadamy. Chcemy być jak najlepsi, chcemy, żeby nasi pracownicy zarabiali jak najwięcej oraz chcemy żeby czuli się u nas dobrze. Ale żeby to było możliwe, trzeba dużo pracować. Nie ma nic za darmo" - czytamy w ogłoszeniach.
Podobne sformułowania pojawiały się już wcześniej w ofertach publikowanych przez kancelarię. W najnowszych rekrutacjach firma wskazuje również dodatkowe benefity, wśród których wymienia m.in. "jasną ścieżkę awansu", nieograniczony budżet szkoleniowy, premie kwartalne dla wyróżniających się pracowników, lekcje języka angielskiego z native speakerem oraz imprezy integracyjne.
