Dofinansowanie w pracy należy się pracownikom, którzy wykonują swoje obowiązki w szczególnych warunkach. Chodzi o stanowiska pracy wymagające spędzenia przynajmniej 4 godzin dziennie przed ekranem.
Dodatek dla pracownika. Kodeks pracy wskazuje obowiązek szefa
Specjalny dodatek jest wprost wpisany w 237. artykuł Kodeksu pracy. Ten określa dofinansowanie jako obowiązek pracodawcy.
"Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami" - czytamy w 237. artykule Kodeksu pracy.
Przepisy Kodeksu pracy oraz Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe to podstawy, na których obowiązuje dofinansowanie. Aby otrzymać wsparcie należy też być zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę.
Jak złożyć wniosek o dofinansowanie w pracy?
Dofinansowanie najczęściej udzielane jest na okulary, ale pracownik może otrzymać wsparcie również na soczewki kontaktowe. Wniosek o wypłatę specjalnego dodatku głoszenie powinien zostać poparty oświadczeniem lekarskim.
W tym dokumencie medyk potwierdzić powinien konieczność noszenia okularów/soczewek i ochrony oczu ze względu na specyfikę stanowiska pracy. Bez tego pisma od lekarza nie ma szans na otrzymanie pieniędzy od szefa.
Pracodawca ma respektować jedynie oświadczenie lekarza medycyny pracy. Pracownik może w tym celu wnioskować o przyspieszenie badania lekarskiego, w trakcie którego uzyska odpowiedni dokument.
Jaki dodatek dla pracownika? Najczęściej dofinansowanie sięga 300 zł
Kwestia dofinansowania wygląda podobnie w każdej firmie. Różnice zazwyczaj dotyczą kwot wsparcia, ponieważ te określane są przez wewnętrzne regulaminy.
Pracodawca wypłaca dofinansowanie dopiero po okazaniu faktury za okulary. Zaświadczenie od lekarza i fakturę należy dołączyć do wniosku o dofinansowanie i dopiero wtedy można złożyć zgłoszenie o wypłatę specjalnego dodatku.
Nie istnieją ogólne regulacje ustalające kwoty dofinansowania dla pracownika. To zakład pracy sam je ustala na podstawie wewnętrznych regulaminów oraz określa okres, w którym można starać się o wsparcie (np. raz na 2 lata). W praktyce dofinansowanie dla pracownika pracującego minimum 4 godziny przed ekranem sięga zwykle około 300 zł i więcej.
