Zmiana czasu z letniego na zimowy odbędzie się w ostatnią niedzielę października. Dokładnie 26 października wskazówki zegara zostaną cofnięte z 3:00 na 2:00 w nocy. W ten sposób zyskamy godzinę snu, a osoby pracujące na nocnej zmianie będą musiały przepracować dodatkową godzinę.
Kodeks pracy a zmiana czasu z letniego na zimowy
Pracownicy, którzy mają nocki, zwykle wykonują swoje obowiązki od 22:00 do 6:00 rano. Jeśli praca odbywa się w noc zmiany czasu, do ich grafików jest dokładana dodatkowa godzina pracy.
9 godzin pracy rozpatrywane jest w Kodeksie pracy jako przekroczenie dobowej normy. Zgodnie z art. 80 Kodeksu, pracodawca ma wówczas obowiązek wypłacić pracownikowi dodatek, który jest wyższy od normalnej stawki godzinowej.
Zmiana czasu w pracy? Pracodawca musi wypłacić ci ten dodatek
Przepisy wskazują, że za nadgodziny pracownik powinien otrzymać dodatkowe pieniądze. To 100 proc. wynagrodzenia za godzinę pracy, jeśli nadliczbowe godziny przypadają w nocy, w niedziele i święta, o ile te nie są dla zatrudnionego dniami pracy ustalonymi wcześniej w grafiku. W dni powszednie wysokość dodatku wynosi 50 proc. wartości godzinowego wynagrodzenia.
Biorąc pod uwagę omawiany przypadek, pracownicy będą mogli liczyć na podwójną "godzinówkę" za nadliczbowy czas pracy w noc zmiany czasu. Tymczasem nie brak osób, które w weekendy pracują po nocach.
Mowa między innymi o pracownikach produkcji czy centrów logistycznych, która praca często odbywa się w trybie trzyzmianowym. Więcej zarobi też personel szpitali, kierowcy komunikacji zbiorowej, ochroniarze i policjanci czy personel stacji paliw.
Pracownicy mają wybór. Pieniądze można zamienić na czas wolny
Alternatywnie zamiast dodatkowych pieniędzy za pracę w okresie zmiany czasu z letniego na zimowy pracodawca może przyznać czas wolny pracownikowi. Udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych odbywa się na podstawie wniosku pracownika lub decyzji pracodawcy.
Jeśli o dodatkowe wolne za pracę w zmianę czasu wnioskuje pracownik, to oddawany czas wolny jest w proporcji 1:1 (czyli, że za dodatkową godzinę pracy pracownik dostaje godzinę wolnego). Gdy jednak to pracodawca bez wniosku pracownika decyduje o wolnym, musi przyznać mu czas wolny w wymiarze 1,5 przepracowanych godzin nadliczbowych i zrobić to do końca okresu rozliczeniowego, czyli do wypłaty.
Przemysław Terlecki
