Praca w wysokich temperaturach może wpływać na wydajność i bezpieczeństwo pracowników. Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, także wtedy, gdy pogarszają się one z powodu upałów.
Jeżeli warunki pogodowe utrudniają wykonywanie obowiązków, pracodawca powinien podjąć działania poprawiające komfort pracy.
Zobacz również:
Obowiązki szefa w czasie upału
Podczas upałów pracodawca może wprowadzić dodatkowe przerwy lub pozwolić pracownikom na wcześniejsze zakończenie pracy. Decyzja w tej sprawie należy do pracodawcy. Wcześniejsze wyjście z pracy nie powinno skutkować obniżeniem wynagrodzenia.
Część firm wprowadza tzw. przerwy regeneracyjne. Pracownicy mogą spędzać je w wyznaczonych miejscach odpoczynku, np. w pokojach relaksu.
Przepisy zobowiązują również pracodawcę do:
- zapewnienia odpowiedniej temperatury,
- wentylacji oraz ochrony przed wilgocią,
- niekorzystnymi warunkami termicznymi
- i nadmiernym nasłonecznieniem.
Nie wskazują jednak jednoznacznie maksymalnej temperatury, przy której można pracować wewnątrz budynku.
Jak radzić sobie z upałem? W pracy tak możesz się schłodzić
Negatywny wpływ upałów w pomieszczeniach można ograniczać m.in. przez wentylację i klimatyzację. Jeżeli temperatura w miejscu pracy nie przekracza 28 st. C, pracodawca nie musi zapewniać napojów. Jednak gdy ta temperatura zostanie przekroczona, ten obowiązek powstaje i nie ma wtedy znaczenia fakt, czy stanowisko pracy jest klimatyzowane.
W przypadku pracy na zewnątrz napoje trzeba zapewnić, gdy temperatura przekracza 25 st. C. Powinny być dostępne przez całą zmianę, niezależnie od miejsca wykonywania pracy.
Nieprzestrzeganie tego obowiązku jest wykroczeniem i może skutkować grzywną od 1 000 do 30 000 zł.
Przepisy przewidują większą ochronę dla pracowników młodocianych. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 roku osoby niepełnoletnie nie mogą pracować w miejscach, w których temperatura przekracza 30 st. C, a wilgotność względna powietrza wynosi ponad 65 proc.
